解除勞動合同證明書和離職證明解除勞動合同證明書(優(yōu)質(zhì)16篇)-資料下載頁
2025-08-12 14:31本頁面
【正文】 劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（不會）。黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒。（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？原告：中國東方航空江蘇有限公司。被告：丁某、府某。案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構(gòu)成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權(quán)利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了。解除勞動合同證明書和離職證明篇十五茲有本單位職工______，性別______，年齡___，工作崗位______，在本單位的工作年限______，現(xiàn)住址____________。勞動合同期限為______年，從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第______規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除(終止)勞動合同的日期為___年______月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)_________。特此證明。勞動者簽名：________勞動單位簽名：______________年______月______日______年______月______日解除勞動合同證明書和離職證明篇十六勞動合同解除證明書要怎樣寫呢？以下文書幫還推薦勞動合同解除證明書閱讀。編號：________________________用人單位(甲方)：_________________________職工姓名(乙方)：____________________________經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動合同(關(guān)系)。特此證明合同期限醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月總計______元.(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。)_____________年_______月_________日
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