解除勞動合同如何賠償解除勞動合同協(xié)議書五篇(優(yōu)質(zhì))-資料下載頁
2025-08-12 14:31本頁面
【正文】 辦理。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位。造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。解除勞動合同如何賠償解除勞動合同協(xié)議書篇五一、勞動合同違約金多少我勞動合同是否違約，違約賠償多少？勞動合同違約一般要賠多少錢？勞動合同違約金賠償關(guān)于勞動合同的違約賠償勞動合同違約金5000多不多？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。有約定按約定但是不能超過培訓實際費用的總額也不能超過未履行期限分攤的數(shù)額。
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