學(xué)習(xí)鄭培民精神樹(shù)立正確的政績(jī)觀-資料下載頁(yè)
2025-08-12 14:18本頁(yè)面
【正文】 的考評(píng)觀，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐中去考察考核、發(fā)現(xiàn)干部，堅(jiān)持以“政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)干部，以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)評(píng)價(jià)干部，以群眾滿意程度評(píng)價(jià)干部”，著力完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建一整套以德才素質(zhì)為基礎(chǔ)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?、以量化考核為手段的科學(xué)的干部考核機(jī)制，增強(qiáng)干部考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，激勵(lì)干部隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大潮中開(kāi)拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)。公正的考評(píng)觀必須建立在科學(xué)、規(guī)范、合理的干部考核評(píng)價(jià)體系上。建立健全科學(xué)、規(guī)范、合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，首先，要準(zhǔn)確界定干部政績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)。干部考核中要突出發(fā)展主題，區(qū)別不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制，不斷增強(qiáng)干部政績(jī)考核指標(biāo)的客觀性、可行性。其次，要正確采用干部政績(jī)考核方式。要不斷改進(jìn)干部政績(jī)考核辦法，堅(jiān)持做到集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合，現(xiàn)實(shí)考核與歷史考核相結(jié)合，實(shí)績(jī)考核與素質(zhì)考核相結(jié)合，顯績(jī)考核與隱績(jī)考核相結(jié)合，不斷增強(qiáng)干部政績(jī)考核工作的操作性、真實(shí)性。第三，要明確干部政績(jī)考核主體。要擴(kuò)大民主，廣泛調(diào)動(dòng)群眾參與干部考核的積極性，要讓群眾來(lái)做干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)的“總裁判”，不斷落實(shí)群眾在政績(jī)考核評(píng)價(jià)工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部政績(jī)考核的廣泛性、準(zhǔn)確性。第四，要強(qiáng)化政績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用。要建立有關(guān)專家剖析政績(jī)機(jī)制，準(zhǔn)確分析政績(jī)長(zhǎng)期利弊，全面地歷史地看待政績(jī)；要建立重大決策責(zé)任追究制，堅(jiān)持誰(shuí)決策誰(shuí)負(fù)責(zé)；要建立和完善獎(jiǎng)懲制度，以真實(shí)的政績(jī)決定干部去留，激勵(lì)干部在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)。
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