關(guān)于計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的思考-資料下載頁
2025-08-12 11:03本頁面
【正文】 任務(wù)足額甚至超額完成。 第三，提速效能，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)、改作風(fēng)立新風(fēng)樹形象促發(fā)展等活動(dòng)為載體，公開服務(wù)承諾，接受社會(huì)監(jiān)督。通過活動(dòng)開展，制度約束，深化干部職工作風(fēng)建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、愛崗敬業(yè)的工作隊(duì)伍，樹立嶄新的行業(yè)形象和社會(huì)形象，努力開創(chuàng)人口計(jì)生工作新局面。 (四)深化人事改革，深入挖掘隊(duì)伍潛能。 第一，健全競聘上崗機(jī)制。整合人才資源，搭建競爭平臺(tái)，建立起公開、公平、公正和擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)人力支撐。 第二，健全干部選拔任用機(jī)制。人口計(jì)生工作有它的特殊性。為給地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境，全縣計(jì)生系統(tǒng)干部職工付出了艱辛的努力，他們克服了工作難度大、要求高等諸多困難，背負(fù)著群眾的不理解甚至譏笑嘲諷，卻沒有怨言。在選拔干部時(shí)，組織、人事部門應(yīng)加大對計(jì)生干部的選拔任用力度，對表現(xiàn)突出、群眾歡迎的干部要大膽提拔，從政治、物質(zhì)和精神上給予照顧，讓他們感受到人口計(jì)生戰(zhàn)線是培養(yǎng)鍛煉干部的搖籃，更加積極地投身到工作中去。 第三，健全末位淘汰機(jī)制。在年度考核中，對人口計(jì)生目標(biāo)完成差，綜合考核成績連續(xù)兩年處于全縣末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”，并給予黃牌警告。若連續(xù)三年處于末位，應(yīng)更換計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部。對系統(tǒng)內(nèi)工作能力差、不負(fù)責(zé)任、工作滯后的干部職工，應(yīng)按照國家公務(wù)員和事業(yè)單位職工管理規(guī)定，實(shí)行末位淘汰，勸其換崗或給予辭退。
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