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關(guān)于計生隊伍職業(yè)化建設(shè)的思考-資料下載頁

2025-08-12 11:03本頁面
  

【正文】 任務(wù)足額甚至超額完成。 第三,提速效能,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、機關(guān)行政效能建設(shè)、改作風(fēng)立新風(fēng)樹形象促發(fā)展等活動為載體,公開服務(wù)承諾,接受社會監(jiān)督。通過活動開展,制度約束,深化干部職工作風(fēng)建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、愛崗敬業(yè)的工作隊伍,樹立嶄新的行業(yè)形象和社會形象,努力開創(chuàng)人口計生工作新局面。 (四)深化人事改革,深入挖掘隊伍潛能。 第一,健全競聘上崗機制。整合人才資源,搭建競爭平臺,建立起公開、公平、公正和擇優(yōu)的選人用人機制,增強人力支撐。 第二,健全干部選拔任用機制。人口計生工作有它的特殊性。為給地方經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境,全縣計生系統(tǒng)干部職工付出了艱辛的努力,他們克服了工作難度大、要求高等諸多困難,背負著群眾的不理解甚至譏笑嘲諷,卻沒有怨言。在選拔干部時,組織、人事部門應(yīng)加大對計生干部的選拔任用力度,對表現(xiàn)突出、群眾歡迎的干部要大膽提拔,從政治、物質(zhì)和精神上給予照顧,讓他們感受到人口計生戰(zhàn)線是培養(yǎng)鍛煉干部的搖籃,更加積極地投身到工作中去。 第三,健全末位淘汰機制。在年度考核中,對人口計生目標完成差,綜合考核成績連續(xù)兩年處于全縣末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn),應(yīng)嚴格實行“一票否決”,并給予黃牌警告。若連續(xù)三年處于末位,應(yīng)更換計生領(lǐng)導(dǎo)干部。對系統(tǒng)內(nèi)工作能力差、不負責任、工作滯后的干部職工,應(yīng)按照國家公務(wù)員和事業(yè)單位職工管理規(guī)定,實行末位淘汰,勸其換崗或給予辭退。
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