公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-12 10:54本頁面
【正文】 行的調劑，由總經(jīng)理進行調整。年終獎金以全年完成業(yè)務的收入作為基數(shù)，考慮個人全年的整體收入和綜合表現(xiàn)，由公司主管領導集中評定。四、補貼費用中層管理人員每人每月補發(fā)交通費X元，通訊費X元。普通員工每人每月補發(fā)交通費X元，通訊費X元。員工每天的午餐、晚餐由公司負責，統(tǒng)一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外補貼伙食費。過節(jié)費指五一、中秋、春節(jié)三節(jié)，試具體情況發(fā)放，原則上不發(fā)放過節(jié)物資。五、扣減項目扣減項目主要包括個人所得稅、保險、事假、遲到等其它項目：個人所得稅按國家規(guī)定的稅率進行扣減。保險費用按社保中心提供的個人繳費金額扣減，原則上公司提供個人養(yǎng)老和醫(yī)療保險，不上保險不額外補貼，試用期間不上保險，不計提業(yè)務提成，只發(fā)基本工資和補貼費用。事假包括各種因私離開公司而不在崗的請假，以天為單位，包括半天。遲到等不良現(xiàn)象每月按實登記，按考勤制度處理。第八條員工獎勵制度一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工三、獎勵事項分類：重量級獎勵：員工涉及到如下事項，可享受X元—X元的經(jīng)濟獎勵、X元—X元加薪(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的。(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。(4)為公司帶來良好社會聲譽的。(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。(7)全年出滿勤的。(8)其他應給予獎勵事項的。一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受X元—X元的經(jīng)濟獎勵、X元—X元加薪(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。(6)其他應給予獎勵事項的。第九條附則本條例由頒布之日起生效。本手冊適用于湖南大學設計研究院有限公司廣西分公司。本手冊之解釋權歸湖南大學設計研究院有限公司廣西分公司。本手冊條例未明示之事件，適用國家有關的規(guī)定處理。年月日
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