【正文】 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________第三條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年。達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。（2）無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。（3）以完成一定的工作任務為期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。第四條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。錄用條件為：：_________________________________________。：_________________________________________。：_________________________________________。：_________________________________________。 他：_________________________________________。（或者：錄用條件詳見甲方所規(guī)定的崗位“職位說明書”相關要求。）第六條 甲方聘用乙方從事______________工作，具體職責詳見甲方所規(guī)定的崗位“職位說明書”；第七條 乙方的工作地點為_____________________（工作地點太多的，可以寫詳見附件）。第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第十條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_______________）。（1）標準工時制。（2）不定時工時制。（3）綜合計算工時制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第十一條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十二條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十三條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第十四條遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行計件工資。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。（1）計時形式：乙方的月基本工資為：______元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_____元/小時，事假扣除標準為_____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。（或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執(zhí)行）（2）計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。（3）其他工資形式：____________________________________________。第十五條乙方在試用期期間的工資為元。第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第十八條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第二十條甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節(jié)日紅包利是等，具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十五條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第二十六條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第二十七條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方工作守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。第二十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第二十九條下列規(guī)章制度與本合同同時生效：（1）崗位責任制度/崗位責任書/職位說明書；（2）績效考核管理制度；（3）勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）；（4）財務管理制度；（5）安全生產(chǎn)制度；（6）質量管理制度；（7）營銷管理制度（8）甲方保密制度；（9）其它。上述規(guī)章制度是本合同的附件。第三十條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十二條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：（1）如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。（2）因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。（4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關規(guī)定。（5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元（含）以上重大損害的。（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。（8）乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。（9）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。（3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。（4）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第三十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。（2）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。（3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。（4）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（6）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。（2）當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。（6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十九條除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。（3）公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為________________，地域為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規(guī)定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第四十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:（1）向甲方指定的`人交接工作；（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；（6）其他：處理其他應了而未了的事務。第四十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:（1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。（2）自勞動關系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。（3）應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第四十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一