勞動(dòng)合同期限問(wèn)題解答-資料下載頁(yè)
2024-12-13 23:06本頁(yè)面
【正文】 用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。 用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種 是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的。另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。 第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。 《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。 共2頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)12 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動(dòng)合同期限問(wèn)題解答》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們合同期限范本，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光
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