勞動合同期限問題解答-資料下載頁
2025-12-04 23:06本頁面
【正文】 用期最長不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。 用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種 是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的。另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。 《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。 共2頁，當前第2頁12 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動合同期限問題解答》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們合同期限范本，歡迎下次再來，在此期待您的光
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