勞動合同期限問題解答(更新版)
【正文】 約定也可以不約定。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。 二、為什么勞動合同應(yīng)有期限 勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。 一、什么是勞動合同的期限 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。 科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。這樣簽訂的試用期合同是無效的。 第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。在閱讀了這篇《勞動合同期限問題解答》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們合同期限范本，歡迎下次再來，在此期待您的光
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