公司績(jī)效考核辦法表格-資料下載頁

【總結(jié)】全套公司績(jī)效考核辦法(附表格)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例

2025-04-16 04:15

公司地產(chǎn)績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】萬科地產(chǎn)績(jī)效考核辦法一、績(jī)效考核概述1、績(jī)效考核績(jī)效考核，也稱績(jī)效考評(píng)，是針對(duì)企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法，對(duì)員工的工作行為、工作效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。2、績(jī)效管理績(jī)效管理是對(duì)績(jī)效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動(dòng)?？?jī)效管理是通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，并將績(jī)效成

2025-04-07 20:20

地產(chǎn)公司績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】萬科地產(chǎn)績(jī)效考核辦法一、績(jī)效考核概述1、績(jī)效考核績(jī)效考核，也稱績(jī)效考評(píng)，是針對(duì)企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法，對(duì)員工的工作行為、工作效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。2、績(jī)效管理績(jī)效管理是對(duì)績(jī)效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理，是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動(dòng)?？?jī)效管理是通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，并將績(jī)效成績(jī)用

2025-04-07 20:56

公司干部績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人：方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展，特制定本辦法。第二

2025-04-07 20:22

保理公司績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：保理公司績(jī)效考核辦法 有限公司 2013年績(jī)效考核辦法（試行） 第一章總則 第一條為全面、客觀、公平、及時(shí)地評(píng)價(jià)員工績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)員工工作熱情，提高工作質(zhì)量和效率，建立起具有公司特色的...

2025-11-06 12:32

我公司績(jī)效考核辦法參考-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：我公司績(jī)效考核辦法參考 第1章總則 第1條為規(guī)范公司各部門、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法，增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，根據(jù)公司的實(shí)際情況和管理需求，特制定本制度。 ...

2025-11-04 13:44

公司績(jī)效考核辦法[范文大全]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司績(jī)效考核辦法 績(jī)效考核辦法 為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績(jī)效與個(gè)人的工作績(jī)效直接掛鉤，針對(duì)公司實(shí)行“兩直”管理后出現(xiàn)的隊(duì)伍管理方面的問題，為改善員工績(jī)效，提高能力與素質(zhì)，建立切合我公司實(shí)...

2025-11-06 12:37

2022公司級(jí)績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 公司級(jí)績(jī)效考核辦法 （1）公司級(jí)績(jī)效考核辦法1、目的為有效激勵(lì)集團(tuán)各公司管理者，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，防范和控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特制定本考核規(guī)定。 2、適用范圍集團(tuán)所屬各公司董事會(huì)聘用干部及執(zhí)行董事會(huì)...

2025-01-16 23:37

資產(chǎn)經(jīng)營公司績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：資產(chǎn)經(jīng)營公司績(jī)效考核辦法 資產(chǎn)經(jīng)營公司考核管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范有序的工作環(huán)境，提高工作效率，制定本辦法： 一、本辦法分別適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子、海洋館工程部人員（屬承包性質(zhì)不納入）以外的所...

2025-11-05 02:19

教師績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】高中部教職工績(jī)效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績(jī)效考核工作，根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動(dòng)合同》的基本精神，本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的高中部教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，全面考核教師的德、能、勤、績(jī)，建立學(xué)部健全的教師激勵(lì)、約束機(jī)制，增強(qiáng)

2025-04-16 00:35

中層績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中層績(jī)效考核辦法一、考核對(duì)象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月?1?日至?31?日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%，績(jī)效工資?40%，以此考核工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定具體金額。（三）內(nèi)容及細(xì)

2025-04-07 22:53

員工績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法 東北大學(xué)出版社有限公司員工績(jī)效考評(píng)管理辦法（征求意見稿）第一章總則 第一條為全面了解和評(píng)估我社員工工作績(jī)效，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以德、能、勤、識(shí)為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)和考核體...

2025-10-04 11:50

倉管員績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：倉管員績(jī)效考核辦法 物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機(jī)制及公平的倉庫管理考核體系，落實(shí)倉庫管理各崗位的職責(zé)，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時(shí)供應(yīng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)倉庫人員工作的積極性...

2025-10-12 06:01

績(jī)效考核辦法大全-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核辦法大全 第三節(jié)績(jī)效考核辦法 第一條為了強(qiáng)化公司管理，規(guī)范績(jī)效考核，完善績(jī)效評(píng)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動(dòng)公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。 第二條績(jī)效考核是指公司對(duì)部門、...

2025-10-19 19:56

公司辦公員工績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 辦公室員工績(jī)效考核制度（草案）第一章總則第一條績(jī)效考核的目的首先是為員工收入分配、選優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù)，其終極目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進(jìn)工作績(jī)效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動(dòng)性和有效性。各級(jí)管理者要作為

2025-04-07 20:18

公司績(jī)效考核辦法(已改無錯(cuò)字)

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公司績(jī)效考核辦法(參考版)

公司績(jī)效考核辦法-文庫吧資料

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