人力資源年度培訓(xùn)計劃方案(3篇)-資料下載頁
2025-08-12 09:46本頁面
【正文】 析職工需求b) 分析客人投訴c) 質(zhì)管人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定培訓(xùn)師，需外聘培訓(xùn)師的，做好聘請培訓(xùn)師的協(xié)調(diào)工作。編輯教案a) 本課的目的、意義和作用。b) 相關(guān)知識。c) 提出35個實例待等解決的問題。5. 講授效果a) 貼近主題b) 界定范圍c) 明確目的d) 注重效果。6. 培訓(xùn)考試a) 擬訂考試內(nèi)容b) 確定考試形式c) 筆試或口試(外語培訓(xùn))。a) 了解通過培訓(xùn)后，職工發(fā)生的變化。b) 了解職工培訓(xùn)后的感受和建議。c) 分析培訓(xùn)后的經(jīng)營情況發(fā)生變化及客人反映意見，檢查培訓(xùn)效果。0205建立職工培訓(xùn)檔案1. 統(tǒng)一格式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)a) 參加培訓(xùn)人員做簽到記錄，建立個人培訓(xùn)筆記記錄。b) 格式內(nèi)容：姓名、性別、年齡、崗位、工種、訓(xùn)導(dǎo)師、培訓(xùn)地點培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。c) 統(tǒng)一紙?zhí)枴?. 定期檢查記錄、統(tǒng)一歸檔保存定期收取個人培訓(xùn)記錄和考試答卷，按年歸檔保存。03 培訓(xùn)管理條例上課必須遵守課堂紀(jì)律，做好課堂筆記。積極配合老師教學(xué)，主動回答老師提問。上課時將手機(jī)、bp機(jī)放到震動上，以免影響老師教學(xué)。上課必須遵守時間，如遲到、早退按考勤制度處理。公假、事假、病假應(yīng)提前向人事部請假，否則按曠工處理。未經(jīng)人事部批準(zhǔn)，私自不參加培訓(xùn)或考試不及格人員接受處罰，并按指定時間參加下次培訓(xùn)。培訓(xùn)期間三次無故不到，當(dāng)月內(nèi)遲到、早退3次以上(含3次)取消學(xué)習(xí)資格，被取消學(xué)習(xí)資格者另罰款。參加培訓(xùn)人員教材費用自理。學(xué)習(xí)期滿參加考試的，通過考試的人員，企業(yè)將視情況報銷其考試費用，(雙方簽定培訓(xùn)合同)，未通過考試者費用自理。試用期的職工原則上不得安排外出培訓(xùn)，確因工作需要培訓(xùn)的，由部門經(jīng)理簽批后，報人事部審核、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓(xùn)。04 培訓(xùn)課堂紀(jì)律職工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)管理條例和培訓(xùn)課堂紀(jì)律。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人管好培訓(xùn)設(shè)備、器材和資料，并在每次培訓(xùn)活動開展前十分鐘做好培訓(xùn)的一切準(zhǔn)備工作。每次培訓(xùn)時受訓(xùn)人員必須提前五分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前兩分鐘完成點名程序。受培訓(xùn)時不許隨意講話、喧嘩、不許吸煙、吃東西，非特殊情況未經(jīng)許可不得請假、早退或中途離開。若確因工作關(guān)系或其他特殊原因，不得不退出培訓(xùn)或更改培訓(xùn)時間的，須提前一天向人事培訓(xùn)部門請假。
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