【導(dǎo)讀】對專業(yè)管理人士的最真實的考驗不是你知道該。想想的確很有道理。做項目的過程中,要始終考慮提高成果的質(zhì)量和數(shù)量,少用資源和時間。只有如此,才能降低成本,獲得盡可能。即時最后勉強完成了,也與最初的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。項目進程恐怕也要變動了!來自中國最大的資料庫下載。覺得可行就上馬項目。的賺啊,趕緊上!的風(fēng)險和不確定性,可以說也為項目的失敗埋下了伏筆……勵手段,例如——拍肩膀。激勵帶來的后果還要糟糕!組成員為了讓領(lǐng)導(dǎo)放心,項目進行一段時間后,甚遠(yuǎn),于是大發(fā)雷霆,訓(xùn)斥項目組成員。出現(xiàn)問題后不妨冷靜思考、想辦法積極解決。泄怒火和不滿,結(jié)果恐怕會讓事情越來越糟。消極怠工,這種人留在項目組中對項目毫無益處,反而會打擊努力工作者的積極性。必然令所有人大失所望。后的項目中依然延續(xù)“六拍運動”……無論是在工作中還是。查項目進展情況,周,但建造要用9周。容易造成只見樹木,不見森。要取得最佳效果必須安排