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最新贏在執(zhí)行力的心得體會(huì)贏在執(zhí)行的讀后感(十四篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-12 07:32本頁(yè)面
  

【正文】 ,是企業(yè)獨(dú)有的。無(wú)論是足球隊(duì)還是企業(yè),一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一名隊(duì)員或員工,如果沒(méi)有完美的執(zhí)行力,就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒(méi)有什么好的成績(jī)。執(zhí)行力就是任用會(huì)執(zhí)行的人。執(zhí)行力是指企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問(wèn)題的能力,是企業(yè)管理決策在實(shí)施過(guò)程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)有無(wú)執(zhí)行力,關(guān)鍵看有沒(méi)有選對(duì)人。從某種意義上說(shuō),選對(duì)人意味著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功了一大半。如何才能選對(duì)人?對(duì)此,管理學(xué)大師彼得德魯克有如下總結(jié):?第一,不要冒險(xiǎn)給新來(lái)的干部安排新的重要工作。?第二,仔細(xì)推敲任命,尤其要把握好任命的核心和性質(zhì)。?第三,著眼于一定數(shù)目的候選人并揚(yáng)長(zhǎng)避短。?第四,與幾個(gè)曾和候選人一起工作過(guò)的人討論每一位候選人。?第五,確保被任命者了解職位。?第六,及時(shí)糾錯(cuò)。如果一個(gè)職位接連使兩個(gè)人栽了跟頭,領(lǐng)導(dǎo)者不要再去乞求“伯樂(lè)”發(fā)現(xiàn)新的“千里馬”,而應(yīng)該取消這一職位。除非有所改變,否則它還會(huì)像擊敗前兩個(gè)人那樣,擊敗第三個(gè)上任者。組織的效率需要合適的人才來(lái)保證,個(gè)人的執(zhí)行力水準(zhǔn)是基本的要素。一個(gè)再完美的策略也會(huì)死在沒(méi)有執(zhí)行力的管理者手中。為了更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),必須反思管理者的角色定位管理者不僅僅制定策略,還應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)?shù)膱?zhí)行力。策略與執(zhí)行力對(duì)于企業(yè)的成功缺一不可,二者是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。?策略是企業(yè)發(fā)展的指南,根據(jù)策略來(lái)指定執(zhí)行方案:一方面,管理者制定策略時(shí)應(yīng)考慮這是不是一個(gè)能夠得到徹底執(zhí)行的策略。另一方面,管理者需要用策略的眼光詮(quan)釋執(zhí)行。好的策略應(yīng)與執(zhí)行力相匹配。不注重糾正小的偏差,會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。一個(gè)做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做事完美,就必須注重細(xì)節(jié)。宏大的事業(yè)不要忽視微小的細(xì)節(jié)。不要滿足于尚可的工作表現(xiàn),要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。人類永遠(yuǎn)不能做到完美無(wú)缺,但是在我們不斷增強(qiáng)自己的力量、不斷提升自己的時(shí)候,我們對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越高。這是人類精神的永恒本性。忠告:當(dāng)前,提高執(zhí)行力,就是要樹(shù)立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng),改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細(xì),把細(xì)節(jié)做精。?要取得成功,必須在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都要一絲不茍,否則不是功虧一簣,就是與成功察肩而過(guò)。?追求完美是一種道德、是一種素養(yǎng)、是一種思想。執(zhí)行力是在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)層級(jí)和每一個(gè)階段都應(yīng)重視的問(wèn)題,企業(yè)的所有員工都應(yīng)共同地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任。?不管從事什么職業(yè),處在什么崗位,每個(gè)人都有其擔(dān)負(fù)的責(zé)任,有分內(nèi)應(yīng)做的事。做好分內(nèi)的事是每個(gè)人的職業(yè)本分,也是執(zhí)行力的最好體現(xiàn)。如果一個(gè)人連分內(nèi)應(yīng)做的事都做不好,又何執(zhí)行呢?“在其位而不謀其政”或“在其位而亂謀其政”,其結(jié)果必定是“失職”,很可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。? 東北有家大型國(guó)有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn),后來(lái)被日本一家財(cái)團(tuán)收購(gòu)。廠里的員工都在翹首盼望日本企業(yè)能帶來(lái)一些先進(jìn)的管理方法。出乎意料的是,日本企業(yè)只派了幾個(gè)人來(lái),除了財(cái)務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門的高級(jí)管理人員換成了日本企業(yè)派出的人員外,其他的根本沒(méi)有任何變動(dòng)——制度沒(méi)變,人員沒(méi)變,機(jī)器設(shè)備沒(méi)變。日方只有一個(gè)要求:把以前制定的制度和標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年,企業(yè)就扭虧為盈了。?點(diǎn)評(píng):日本人的絕招是什么?執(zhí)行力,無(wú)條件的執(zhí)行力。?如何真正有效地保證決策變成事實(shí),達(dá)到既定的效果,這需要制定激勵(lì)與約束執(zhí)行者的標(biāo)準(zhǔn)和制度,即好的執(zhí)行往往以建立好的流程和標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。摩托羅拉早在30年前就開(kāi)始建立自己的流程管理體系,既形成了內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn),也表現(xiàn)了公司的經(jīng)營(yíng)原則。該控制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)涉及收入、采購(gòu)、工資、制造、融資、財(cái)務(wù)報(bào)告、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)控制、政府法規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程都做了詳盡的規(guī)定,而且還指出如果不按照標(biāo)準(zhǔn)做將會(huì)產(chǎn)生何種風(fēng)險(xiǎn)。所以,有好的戰(zhàn)略,又有好的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行這個(gè)戰(zhàn)略,企業(yè)才有可能獲得成功。忠告:優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉。他們總是出色地完成上級(jí)安排的任務(wù),替上級(jí)解決問(wèn)題。他們總是盡全力配合同事的工作,對(duì)同事提出的幫助要求,從不找任何借口推托或延遲。??借口是可以克服的。只有不斷朝著卓越的工作目標(biāo)邁進(jìn)才能讓你找到成就感。提高管理者的執(zhí)行表率作用。管理者往往都會(huì)把在缺乏執(zhí)行力的原因歸咎到各個(gè)方面,卻忽略了分析自己從自己身上來(lái)發(fā)現(xiàn)根源。事實(shí)上執(zhí)行力是管理者意志的體現(xiàn),倘若管理者自身的管理能力本身較差,后面有關(guān)執(zhí)行力的所有事情將無(wú)從談起。?假如管理者怕承擔(dān)責(zé)任,最后的結(jié)果只能是大家看到相互推諉扯皮的現(xiàn)象多了,敢于承擔(dān)責(zé)任的人少了。?假如管理者的管理不到位,只能讓大家看慣了在單位雷聲大雨點(diǎn)小的現(xiàn)象。?假如管理者導(dǎo)走形式主義,企業(yè)的各種文件、各種規(guī)章也是一紙空文。?管理者決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力強(qiáng)弱,一個(gè)企業(yè)的管理者決定著一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力,一個(gè)部門的管理者決定著一個(gè)部門的執(zhí)行力。執(zhí)行力的實(shí)施就是管理者與員工之間的溝通和示范來(lái)推動(dòng)的,因此作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者,必須身先士卒、百折不撓,由此產(chǎn)生的巨大的示范和凝聚作用,有效地激勵(lì)和團(tuán)結(jié)員工,共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。贏在執(zhí)行力的心得體會(huì) 贏在執(zhí)行的讀后感篇十三學(xué)習(xí)了《贏在執(zhí)行》,真正感覺(jué)到自己受益匪淺。對(duì)什么是執(zhí)行力過(guò)去確實(shí)沒(méi)有什么明確的概念,通過(guò)書本的了解學(xué)習(xí),對(duì)什么是執(zhí)行力有了基本的認(rèn)識(shí),我認(rèn)為不同的人,由于站的層面不同,需要也不同,對(duì)什么是執(zhí)行力就會(huì)有不同的認(rèn)識(shí),我認(rèn)為執(zhí)行力就是全體人員都能夠不折不扣、盡責(zé)盡力地完成自己的本職工作,這就要求全體人員都應(yīng)具備相應(yīng)的素質(zhì),這也就要求我們的團(tuán)體必須是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的團(tuán)體,一個(gè)既競(jìng)爭(zhēng)又合作的團(tuán)體。以后要努力做到兩點(diǎn):端正態(tài)度,拒絕借口,表現(xiàn)執(zhí)行力。工作的態(tài)度,決定結(jié)果。執(zhí)行力不是工具,而是態(tài)度,工作態(tài)度好的人,執(zhí)行力就強(qiáng)。工作態(tài)度差的人,執(zhí)行力肯定令人無(wú)法滿意。我們對(duì)待工作,絕不要抱著無(wú)所謂、馬馬虎虎、得過(guò)且過(guò)的態(tài)度。比如很多人對(duì)中國(guó)人的評(píng)價(jià)是非常聰明,但很少有人說(shuō)我們的工作態(tài)度好,舉個(gè)例子,德國(guó)人在工作中,認(rèn)為講差不多、還可以、說(shuō)得過(guò)去、馬馬虎虎是讓人感到羞恥的語(yǔ)言,而我們卻常掛在嘴邊也不以為然,中國(guó)是大國(guó),和德國(guó)、日本、韓國(guó)等相比,恐怕最大的區(qū)別就是工作態(tài)度,也就是說(shuō)我們的執(zhí)行力與他們相比還有很大差距。說(shuō)回來(lái)我們面對(duì)每份工作都要認(rèn)真,自己有時(shí)候總是說(shuō)要不做就不做,要做就做最好,但是不是說(shuō)要不做就不做,而是所有事都要做到最好。說(shuō)了就要努力做到,領(lǐng)導(dǎo)不可能無(wú)時(shí)無(wú)刻監(jiān)督著員工,所以我們要當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)在不在都一樣,不是為領(lǐng)導(dǎo)做事,而是為自己的責(zé)任感做事。我們投入工作,享受工作中的樂(lè)趣,細(xì)心的去做,也許在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)自己以前沒(méi)有的長(zhǎng)處,一舉兩得,工作也許會(huì)變成自己的愛(ài)好。無(wú)論什么工作,我們都不要給自己找借口,工作中沒(méi)有任何借口,失敗也沒(méi)有任何借口,人生也沒(méi)有任何借口,都是自己做出來(lái)的,辯解只會(huì)給自己越抹越黑,抱怨也只會(huì)讓問(wèn)題惡化,坦誠(chéng)面對(duì),也許是解決問(wèn)題的最好辦法。注重細(xì)節(jié),追求完美,提升執(zhí)行力。在執(zhí)行過(guò)程中,最重要的是細(xì)節(jié),對(duì)于任務(wù)不能只把重點(diǎn)完成,而忽視了一些小細(xì)節(jié),我們每個(gè)人應(yīng)該把整個(gè)任務(wù)完整,完美的做好,從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,從被動(dòng)心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)心態(tài),要樹(shù)立起一種嚴(yán)謹(jǐn)些再嚴(yán)謹(jǐn)些,細(xì)致些再細(xì)致些的工作作風(fēng),改變心浮氣燥,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)任務(wù)。贏在執(zhí)行力的心得體會(huì) 贏在執(zhí)行的讀后感篇十四看完《贏在執(zhí)行》,突然讓我更深刻地回憶起小時(shí)候曾讀過(guò)的成語(yǔ)故事“紙上談兵”,悲劇人物趙括的癥結(jié)在于他的滿腹經(jīng)綸,沒(méi)有一個(gè)切實(shí)而有效的執(zhí)行力,他只是個(gè)理論家,而并非一個(gè)完美的執(zhí)行者,于是功敗垂成、萬(wàn)劫不復(fù)。余世雄先生所著的《贏在執(zhí)行》,教導(dǎo)我們的正是如何擁有偉大的執(zhí)行力,而打贏人生中時(shí)時(shí)處處可能出現(xiàn)的大大小小每一場(chǎng)戰(zhàn)役,不再重蹈古人的覆轍。我本人總結(jié)歸納了一下,本書首先闡述了執(zhí)行力攸關(guān)企業(yè)生死存亡的重要性,然后具體展開(kāi):。,勤于溝通。一、思想態(tài)度決定結(jié)果:有個(gè)典型寓言故事可以說(shuō)明,故事說(shuō)有兩只貓參加動(dòng)物體檢,一只被診斷為肺炎,另一只健康,得肺炎的那只不久后病入膏肓,而另一只活蹦亂跳如常,哪知后來(lái)得到消息,原來(lái)兩份體檢報(bào)告搞錯(cuò)了,病的那只原先反而才是健康。足見(jiàn)心理暗示的效果是多么強(qiáng)大?,F(xiàn)實(shí)生活中,我們只要擁有良好的心態(tài),面對(duì)挫折不低頭,面對(duì)責(zé)任勇?lián)?dāng),面對(duì)困難和誤解不抱怨,積極樂(lè)觀,愈挫愈勇,光明坦誠(chéng),設(shè)身處地而不急功近利,在失敗中積累經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),做什么都可以事半功倍。二、制定目標(biāo),逐步跟進(jìn):我認(rèn)為目標(biāo)與夢(mèng)想其實(shí)是個(gè)近義詞。只要夢(mèng)想得不至于離譜,不至于天馬行空。我們不妨可以把夢(mèng)想視作為是更高一級(jí)的目標(biāo)。制定目標(biāo)的目的在于讓我們規(guī)劃自己的行為,謙虛我們不至于無(wú)的放矢,亂跑亂撞而迷失方向。比如我們做銷售,不妨就給自己定下一個(gè)高難度的臺(tái)階標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)目標(biāo)制定以后就要把所有的細(xì)節(jié)與精力圍繞它而進(jìn)行了。如果沒(méi)有汗水的付出,沒(méi)有智慧的投入,那么所謂的目標(biāo)就永遠(yuǎn)也只能是個(gè)空泛的夢(mèng)想。反之,一切皆有可能。想想十年前的劉翔不過(guò)是在憧憬著能夠飛躍在世界前端的少年,但他真的做到了,其間艱辛唯有自知。三、因地制宜,勤于溝通:這又讓我想到那個(gè)倒霉蛋趙括了。別人熟讀兵書就能橫掃千軍,而他同樣熟讀兵書為何偏就一敗涂地呢?歸根結(jié)底在于沒(méi)有因地制宜,沒(méi)有具體情況本體分析,不懂變通不懂周旋,全部照搬照抄,哪有不敗之理?另外,與領(lǐng)導(dǎo)的溝通也極其重要,在一個(gè)等級(jí)分明的大公司,領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的只是決策指令,縱然員工的理解能力沒(méi)有偏差,執(zhí)行起來(lái)自然也會(huì)有意外。一切現(xiàn)實(shí)中的意外都需要勤快地溝通才能切磋出更完善的方案,達(dá)到雙贏的目的。四、團(tuán)隊(duì)合作。這是一個(gè)最好理解的題目。一根筷子容易折,十根筷子就會(huì)組成一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)體。在一個(gè)公司里,同一部門乃至不同部門的同事都是為了某個(gè)共同目標(biāo)而付出努力。如果同事之間離心離德,互相拆臺(tái)的話,除了拖后腿而導(dǎo)致事情失敗,實(shí)在還想不出會(huì)有多么意外的收獲。相反,如果團(tuán)結(jié)一致,眾志成城,三個(gè)臭皮匠還能頂上一個(gè)諸葛亮呢。每一個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)也有不足,良好的同事互動(dòng),可以互為補(bǔ)足。于企業(yè)和公司來(lái)說(shuō),人才是本,人才是財(cái)富。企業(yè)的執(zhí)行者,其實(shí)不是單指一人而言。如果擁有一批忠誠(chéng)、聰明而又具有謙遜美德的員工,這個(gè)企業(yè)無(wú)疑已經(jīng)擁有了成功的無(wú)形而巨大的資本。這樣,無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,前途都是無(wú)可限量的。贏在執(zhí)行,贏在人。這本書,不僅在教導(dǎo)我們?cè)趺醋鋈?,也指引了我們一條通往成功的捷徑。它也是上天所賜予我們的一筆最值得珍惜與回味的無(wú)形財(cái)產(chǎn)。
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