20xx年標準的會議紀要(七篇)-資料下載頁
2025-08-12 04:58本頁面
【正文】 議內(nèi)容：針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現(xiàn)象，會議提出對于中午午休時間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。會議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點位：①人本、員工、公司需求，本能，本質(zhì)需求②最好的自己，人情自己，接納自己（好的和不好的方面）③追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價值，客戶服務(wù)價值④營造社區(qū)，包括音樂，籬笆，動植物，環(huán)境等⑤員工關(guān)懷⑥愛與責任⑦感恩與收獲⑧與萬物和諧相處會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：①惰性②不自信，專業(yè)能力不足③不知道自己的目標，想要什么④不能接納自己的全部，真實的表達自己⑤個人觀點影響與外界和諧相處⑥執(zhí)著集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個。針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：①現(xiàn)狀：______x②執(zhí)行：______x③結(jié)果：______x針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：①漢中公司生產(chǎn)長工人，因為長時間久坐不利于身體健康，向總設(shè)計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。②服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動③給員工發(fā)放各種書籍注：員工所舉的案例應(yīng)具有時效性，最好是最近一年發(fā)生的案例。會議收獲：通過本次共創(chuàng)會，人力資源部全體同仁對于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規(guī)定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，并結(jié)合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的后續(xù)工作指明了方向。
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