20xx年個人勞動仲裁申請書模板(六篇)-資料下載頁
2025-08-12 01:12本頁面
【正文】 口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_________年_________月_________日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。依據(jù)《中華人民共和國_____》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。依據(jù)《中華人民共和國_____》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經(jīng)濟賠償金?________元。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請_____委員會依法支持申請人的主張。此致__________勞動_____委員會申請人：______________________年________月________日附：《勞動爭議_____申請書》副本2份《證據(jù)清單》一份個人勞動仲裁申請書模板篇六申請人：_________________，性別___________，民族，___________出生___________年___________月___________日，住址，___________聯(lián)系電話：_________________被申請人：______________公司地址：_________________法定代表人：_________________，電話：______________申請事項：_________________一、請求依法裁決被申請人為申請人_____________二、請求依法裁決被申請人為申請人_____________三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_________________元事實與理由：__________________________________此致___________人民法院申請人：________________簽定日期：_________________
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