20xx年勞動關(guān)系仲裁申請書(六篇)-資料下載頁
2025-07-30 12:01本頁面
【正文】 ?！痹摋l例第三條還規(guī)定：“職工累計工作已滿1年，不滿10年的，年休假5天”，因此申請人3年的休假時間應(yīng)當(dāng)為15天。該條例第五條規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！眲趧颖Ｕ喜俊镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！备鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，申請人不具備不享受年休假的法定條件。上海市_________區(qū)勞動爭議_____委員會附件：本申請書副本一份，證據(jù)目錄及證據(jù)。申請人：_________年____月_____日勞動關(guān)系仲裁申請書篇六申請人：被申請人：法定代表人：請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元)。二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元；休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元。以上合計：______元。事實與理由：(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。)綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致敬禮！申請人：______________年____月____日
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