20xx勞動用工合同范本-資料下載頁
2025-01-22 11:52本頁面
【導讀】安排,引領(lǐng)并推動我國勞動用工制度改革發(fā)展。動用工合同范文，感謝您的閱讀。協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。本合同有效期自年月日至年月日止。規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標的作。情況對其進行調(diào)崗，工資隨調(diào)崗浮動。不能勝任的，可解除本協(xié)議。、乙方應(yīng)遵守甲方的合同方的各項規(guī)章制度。的勞動及保護條件。造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。病，由乙方自行承擔責任。、如有未完成的工作，制定個人工作安排計劃。、有連續(xù)曠工行為的;、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，費用)向甲方賠償違約金。務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。方實行的用工合同期限。主確定工資水平和分配方式。
【正文】 關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30 天以書面形式通知： (1)乙方履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 。 (2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的 。 (3)乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 。 (4)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達 成協(xié)議的。 (5)乙方無正當理由不服從甲方安排。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： (1)乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 11 / 12 (2)乙方連續(xù)曠工時間超過 7 天 。 (3)乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的 。 (4)乙方盜竊、賭博、嚴重失職、營私舞弊情節(jié)嚴重的 。 (5)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的 。 (6)用其他不正當手段欺騙甲方的 。 (7)乙方被依法追究刑事責任的 。 (8)國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： (1)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的 。 (2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作，經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認為事實的。 第六條 違約責任和爭議解決 1 甲、乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。 合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。 甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。 精品文檔 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 12 / 12 第七條 其 他 本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。 本合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方：_________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼：____________________ _________年 ________月 _______日 _________年________月 _______日 看了 2017 勞動用工合同的人還看了： 范本
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