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最新勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書表格打印(十五篇)-資料下載頁

2025-08-11 22:35本頁面
  

【正文】 代表人聯(lián)系電話申請事項一、裁決雙方解除勞動合同關系。二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下:一次性傷殘補助金:1600元/月x10個月=16000元。一次性工傷醫(yī)療補助金:()。一次性傷殘就業(yè)補助金:。停工留薪期工資:(36天+105天)。住院護理費40元/天x36天=1440元。營養(yǎng)費1000元.。三、被申訴人承擔本案仲裁費。事實與理由20xx年10月28日,申訴人與被申訴人簽訂勞動合同,確立勞動關系,合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于20xx年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主,同崗位月平均工資為1600元。20xx年10月5日,申訴人在車間整形取鍋時,被沖床壓傷右手,造成其右中指近側指間關節(jié)以遠不完全離斷傷、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經損傷、皮膚軟組織缺損,環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天,被申訴人承擔了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘,經臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[20xx]25144號勞動能力鑒定結論》評定為八級傷殘。申訴人出院后經醫(yī)生建議休息三個半月,現(xiàn)申訴人為維護自身合法權益,依據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規(guī)定,訴至貴院,望依法支持訴請。證據(jù)及其來源一、申訴人身份證明。二、被申訴人工商登記材料。三、申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明。四、住院病歷五、工傷認定決定書。六、勞動能力鑒定結論書。七、勞動合同。八、證人證言。此致勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十三申請人:被申請人:法定代表人:請求事項:1;依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%;依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%。事實和理由:20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現(xiàn)場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。20xx年 月 日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的39。合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。此致敬禮!申請人:xxxx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十四反訴人(本訴被申請人):成都*****有限公司,?。?**。法定代表人:****被反訴人(本訴申請人):****請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失 元。被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位,同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是,由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系,而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動合同,依照勞動法規(guī)的規(guī)定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。損失如下:被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽。xx年7月,被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,由于其沒能盡到崗位責任,沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,發(fā)生索賠,并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元。在給反訴人造成損失后,被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于xx年9月30日擅自脫離崗位,離開了公司。綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失,同時極大地損害了反訴人的聲譽。現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。此致勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十五申請人:被申請人:申請事項:一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。二、。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。事實與理由:xxxx年x月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為1xxx元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,xxx2年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定,為維護申請人合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!此致敬禮!申請人:xx20xx年xx月xx日
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