【正文】 貪污。六、保密義務：員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用。您好，__公司。，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印復印傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者遇有突變，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者1發(fā)現損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為公司員工遵守規(guī)章制度篇七本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則. 公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望?；臼貏t(1) 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。(2) 奉行 奉獻精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新 宗旨。(3) 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。(4) 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。(5) 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。(6) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。(7) 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。(8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。(9) 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。(10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。紀律規(guī)定員工行為如不符合適當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位。(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務。(3) 無理拒絕的工作安排、指令。(4) 收受任何種類的賄賂。(5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益。(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄。(7) 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品。(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動。(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利。(11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利。(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全。(13)擅自出借公司的場地、物品、設施。(14)在工作時間內干私活。(15)擅自從事公司以外的 第二職業(yè) 。(16)利用職務營私舞弊，損公利已。(17)偷盜公司的財款、資源。(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等。(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等。(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為。(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。