最新遵守公司規(guī)章制度自我評價遵守公司管理規(guī)章制度評價(匯總7篇)-資料下載頁
2025-08-12 07:18本頁面
【正文】 無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。3) 工作時間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。4) 請假規(guī)定:i. 總監(jiān)、副總請假、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案。ii. 主管、經(jīng)理請假:3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批。3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批。iii. 主管以下員工請假:3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批。47天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批。8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批。b) 如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部。 休假制度請假類型時 間提供證明備 注事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月。病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假疾病證明書請假條無疾病證明書按事假處理病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當(dāng)月全勤獎。生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤?；榧倏上硎?天婚假， 每滿一年增加1天，最高不超過8天。結(jié)婚證書請假條不扣薪，超假按事假處理出生證明請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明請假條按國家規(guī)定執(zhí)行上半年入司者，第二年可享受休假休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時上班注:1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結(jié)以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。 辦公室制度1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序。2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放。3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如:電燈、電腦等耗電設(shè)備。4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜，合理使用各種辦公資源。5) 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短，不做與工作無關(guān)的事情。遵守公司規(guī)章制度自我評價篇六二、 考 勤第四條 考勤范圍第五條 考勤辦法三、 勞動紀律四、請銷假制度第十六條 病假按公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會制定的《職工病假管理辦法》執(zhí)行.第十七條 事 假職工請假期滿返回,必須到批假部門銷假,不及時銷假者按曠工處理.第十八條 探親假受刑事處分（包括緩刑執(zhí)行期間）和勞動教養(yǎng)人員,不享受探親待遇.第十九條、帶薪年休假第二十條 探傷假第二十一條、婚喪假婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護理假7天.第二十二條、生育假時間:從女職工辦理休假手續(xù)起,直至嬰兒滿兩周歲.五、附則第二十五條、本規(guī)定內(nèi)容如遇與上級規(guī)定相抵觸時,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十六條、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部遵守公司規(guī)章制度自我評價篇七今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學(xué)習(xí)心得體會。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀律嚴明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。作為一個青年員工，一是要進一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
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