20xx年如何遵守公司的規(guī)章制度公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效(7篇)-資料下載頁
2025-08-11 01:25本頁面
【正文】 須有計(jì)劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，遵守群眾紀(jì)律。第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任，保管不當(dāng)造成的損失由個人賠償。第二十七條：公司財(cái)務(wù)會計(jì)和出納分設(shè)，明確賬、款的分管責(zé)任。第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必須由董事會決議或董事二人以上簽字。第七章 獎罰制度第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金10003000元。有突出貢獻(xiàn)者，給予專項(xiàng)獎勵，獎金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定。第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以50020__元的處罰。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償。如何遵守公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度怎樣做到合法有效篇七一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形。二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀(jì)罰款來界定。三、所以應(yīng)該按行政處分等級來確定。四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資。五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇)。行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟(jì)處罰(注意：不要使用“開除”)。六、所以，在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標(biāo)準(zhǔn)來劃分了。七、“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利。八、本公司實(shí)例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序。(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時按價值全額賠償)。(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。(4)故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊。(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。(7)被司法機(jī)關(guān)處理。(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣。打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序。(9)發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失(包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的)。(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效。(11)自本條例實(shí)施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上、遲到早退月度累計(jì)達(dá)5次或年度累計(jì)達(dá)10次以上。(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的。(13)符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的。(14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。
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