【導(dǎo)讀】定，主持公司工會(huì)的日常工作。它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職。促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。利事業(yè)，改善職工生活。職工的現(xiàn)象作斗爭。發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開展工作。向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭議。過集體討論，作出決定。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問。水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。簽訂集體合同的行為。顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。

　　

【正文】 任 周 鎖 男 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 成員 韋 莉 女 現(xiàn)金出納 李志元 男 車間主任 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單 類別 姓名 性別 行政職務(wù) 主任 李友濤 男 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 成員 周 鎖 男 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 孟興榮 男 車間主任 李志元 男 車間主任 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員名單 類別 姓名 性別 行政職務(wù) 主 任 曹德義 男 工會(huì)主席 成員 林寶乾 男 車間主任 周亞軍 男 團(tuán)支部書記 張麗華 女 女工主任 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單 類別 姓名 性別 行政職務(wù) 主任 周亞軍 男 車間主任、團(tuán)支部書記 成員 顏玉春 男 車間副主任 劉立宏 男 車間副主任 建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān) 督檢查委員會(huì)時(shí)間 2020 年 8 月 寶應(yīng) ********公司工會(huì) 2020 年開展建家活動(dòng)、建立“評(píng)家”機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃 為深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡總書記關(guān)于?擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力?的重要指示精神和全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》精神，不斷?深化、拓展、創(chuàng)新?新時(shí)期建家活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)公司工會(huì)年度工作計(jì)劃安排，特制定 2020 年開展?雙愛雙評(píng)?建設(shè)職工之家活動(dòng)，全面建立?會(huì)員評(píng)家?機(jī)制（以下簡稱?建家 評(píng)家?）的實(shí)施計(jì)劃。 一、“建家評(píng)家”的指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和?三個(gè)代表?的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的 十六屆四中全會(huì)和中國工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神，堅(jiān)持?組織起來，切實(shí)維權(quán)?的工作方針，按照公司工會(huì)年度工作計(jì)劃提出的?貫穿一條主線，落實(shí)兩個(gè)維護(hù)，實(shí)施三項(xiàng)工程，開展四大行動(dòng)?的總體思路的要求，以實(shí)施《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》為契機(jī)，以?建家?為基本載體，以?評(píng)家?為主要抓手，發(fā)動(dòng)職工群眾建家、評(píng)家、管家，著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，推動(dòng)工會(huì)整體工作上水平，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分 發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，真正把公司工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。 二、“建家評(píng)家”的基本原則 —— 服務(wù)大局的原則。深入開展?建家評(píng)家?活動(dòng)，必須圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的中心，正確把握建家活動(dòng)、建立?會(huì)員評(píng)家?機(jī)制與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出的?雙爭?目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻(xiàn)上來。 —— 突出維護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，作為?建家評(píng)家?的重要指導(dǎo)原則 。 —— 依靠群眾的原則。突出職工群眾在?建家評(píng)家?活動(dòng)中的主體地位，充分依靠職工群眾建家、評(píng)家、管家，把職工群眾對(duì)建家工作的認(rèn)可率和滿意率作為衡量建家活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和否決條件。 —— 創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢下工會(huì)基層建設(shè)的主題，也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇。?建家評(píng)家?要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活動(dòng)。 —— 齊抓共建的原則。要進(jìn)一步加大?黨建帶工建、工建促黨建?工作的推進(jìn)力度，在?黨工共建?中強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)，建立工會(huì)工作的制度保障，努力形成黨 委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。 三、“建家評(píng)家”的組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開展?建家評(píng)家?活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，公司工會(huì)成立?建家評(píng)家?領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下： 組 長：曹德義 成 員：張麗華、 李志元、周亞軍、 許聰 四、“建家評(píng)家”的基本要求和內(nèi)容 根據(jù)全總?關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見?和市總工會(huì)?關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動(dòng)中全面建立‘會(huì)員評(píng)家’機(jī)制的意見?的要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況，提出?建家評(píng)家?的基本要求如下： 工會(huì)?大三會(huì)? 、?小三會(huì)?組織健全（?大三會(huì)?指：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)），（?小三會(huì)?指：勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)），工作制度健全，工作臺(tái)帳健全，大力推進(jìn)依法治會(huì)、活力聚會(huì)、民主辦會(huì)、素質(zhì)強(qiáng)會(huì)、努力建設(shè)職工之家。 建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制， 依法履行職工代表大會(huì)的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評(píng)議權(quán)等三項(xiàng)職權(quán)，推行和深化廠務(wù)公開責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制，努力建設(shè)民主之家。 建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，重力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建 立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革，促進(jìn)發(fā)展，積極參與的全程，努力建設(shè)信賴之家。 做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，組織開展?創(chuàng)爭?（創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工）主題教育活動(dòng)和?三創(chuàng)三賽三爭?群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，推進(jìn)?培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)?四位一體的職工技能提升工作機(jī)制的形成，營造?管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效?的氛圍，努力建設(shè)活力之家。 工會(huì)組織關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，以實(shí)施送溫暖工程 為重點(diǎn)，大力構(gòu)建扶貧幫困長效工作機(jī)制，為職工群眾辦好事，做實(shí)事，解難事，努力建設(shè)溫馨之家。 五 、“建家評(píng)家”的方法步驟 ?職工之家?是工會(huì)的一個(gè)知名品牌，不僅要常抓不懈，常建常新，更要突出工會(huì)的特色。 開展?建家評(píng)家?活動(dòng)，主要方法是自查整改、會(huì)員評(píng)議，報(bào)上級(jí)工會(huì)復(fù)檢確認(rèn)。主要步驟如下： 年初由公司工會(huì)組織制定?建家評(píng)家?實(shí)施計(jì)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)。 由公司工會(huì) ?建家評(píng)家? 領(lǐng)導(dǎo)組于 6 月底對(duì)上半年創(chuàng)建工作進(jìn)行一次自查，找出存在問題和差距，并制定整改計(jì)劃，逐項(xiàng)補(bǔ)課。 由公司工會(huì) ?建家評(píng)家? 領(lǐng)導(dǎo)組于 12月份進(jìn)行第二次自檢，對(duì)照?建家評(píng)家?的五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步抓好整改工作。 年底召開會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行 會(huì)員評(píng)家工作，由公司工會(huì)主席向工代會(huì)報(bào)告公司工會(huì)工作及建家活動(dòng)開展情況。公司工會(huì)主席、副主席述職。 組織會(huì)員代表對(duì)公司工會(huì)建家工作進(jìn)行評(píng)議，填寫? 2020 年度公司工會(huì)建家工作民主測評(píng)表?（附表一）。同時(shí)對(duì)公司工會(huì)主席述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，填寫? 2020 年度公司工會(huì)主席民主測評(píng)表?（附表二）。 會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)組織匯總?建家評(píng)家?民主測評(píng)情況，并及時(shí)向職工群眾公布評(píng)議結(jié)果，反饋整改意見，同時(shí)將工代會(huì)決議和評(píng)議結(jié)果匯總表報(bào)市建筑工會(huì)，并報(bào)市總組織部備案，力爭一次性通過上級(jí)工會(huì)組織的?達(dá)標(biāo)創(chuàng)模?的檢查驗(yàn)收。 公司工會(huì)將?雙愛雙評(píng)?、?建家?和?會(huì)員評(píng)家?工作列入重要議事日程，將開展?建家評(píng)家?活動(dòng)與開展?雙愛雙評(píng)?活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，與堅(jiān)持完善會(huì)員代表大會(huì)制度有機(jī)結(jié)合起來，與開展?創(chuàng)爭?主題教育活動(dòng)、?三創(chuàng)三賽三爭?創(chuàng)新工程活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，做到 有部署、有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，形成推動(dòng)工會(huì)工作跨越性發(fā)展與促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏格局。 附： 2020年 度公司工會(huì)建家工作民主測評(píng)表 2020 年 度公司工會(huì)主席、副主席民主測評(píng)表 寶應(yīng)縣 基層工會(huì)?達(dá)標(biāo)創(chuàng)模?活動(dòng)考核評(píng)分細(xì)則 寶應(yīng) ********公司工會(huì) 二 oo 八 年三月二十三日 (附 表一 ) 2020年 度公司工會(huì)建家工作民主測評(píng)表 測 評(píng) 的 主 要 內(nèi) 容 滿 意 基 本 滿 意 不 滿 意 本單位?大三會(huì)?、?小三會(huì)?等組織是否健全；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計(jì)劃是否征得會(huì)員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會(huì)制度建設(shè)、工作臺(tái)帳是否健全完善。 是否建立并堅(jiān)持職代會(huì)制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動(dòng)爭議調(diào)解情況等。 勞動(dòng)競賽、合理化建 議、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽，培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度情況。 開展 “創(chuàng)爭 ”活動(dòng)情況；開展?雙愛雙評(píng) ”活動(dòng)情況；工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說話、辦事情況；活動(dòng)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。 對(duì)本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評(píng)價(jià) 對(duì)本年度工會(huì)工作有何建議 注：請(qǐng)根據(jù)測評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項(xiàng)打“ √”；其他意見及建議，有就填，沒有 也可不填。 (附表二 ) 2020年 度公司工會(huì)主席民主測評(píng)表 姓 名 測評(píng)的主要內(nèi)容 滿 意 基 本 滿 意 不 滿 意 對(duì)被測評(píng)的工會(huì)主席、副主席本人的其他意見及對(duì)今后工作中的建議 政治思想品德及廉潔自律情況； 完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況； 工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。 綜 合 評(píng) 價(jià) 政治思想品德及廉潔自律情況； 完成年度建 家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況； 工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。 綜 合 評(píng) 價(jià) 注：請(qǐng)根據(jù)測評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意，不滿意內(nèi)容后面的空格內(nèi)中任選一項(xiàng)打“ √”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。 2020年 度 寶應(yīng) ********公會(huì)建家工作 民主測評(píng)匯總表 測 評(píng) 的 主 要 內(nèi) 容 滿 意 基 本 滿 意 不 滿 意 本單位?大三會(huì)?、?小三會(huì)?等組織是否健全；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班 子是否團(tuán)結(jié)有力；年度建家計(jì)劃是否征得會(huì)員認(rèn)可并很好地組織落實(shí)；工會(huì)制度建設(shè)、工作臺(tái)帳是否健全完善。 35 是否建立并堅(jiān)持職代會(huì)制度；是否開展平等協(xié)商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動(dòng)爭議調(diào)解情況等。 33 2 勞動(dòng)競賽、合理化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽，培養(yǎng)選樹勞模先進(jìn)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)開展情況；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度情況。 31 4 開展 “兩創(chuàng)一爭 ”活動(dòng)情況；非公企業(yè)開展?雙愛雙評(píng) ”活動(dòng)情況；工會(huì)干部關(guān)心職工疾苦，為會(huì)員群眾說話 、辦事情況；活動(dòng)陣地硬件建設(shè)和文體活動(dòng)開展情況；基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及使用情況等。 35 對(duì)本單位當(dāng)年度建家工作的綜合評(píng)價(jià) 33 2 對(duì)本年度工會(huì)工作有何建議 多開展一些活動(dòng)。 多購實(shí)一些活動(dòng)器材。 2020年 度 寶應(yīng) ********公司 工會(huì)主席民主測評(píng)匯總表 姓 名 測評(píng)的主要內(nèi)容 滿 意 基 本 滿 意 不 滿 意 對(duì)被測評(píng)的工會(huì)主席、副主席本人的其他意見及對(duì)今后工作中的建議 曹 德 義 政治思想品德及廉潔自律情況； 35 完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作 情況； 34 1 工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 33 2 維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。 34 1 綜 合 評(píng) 價(jià) 政治思想品德及廉潔自律情況； 完成年度建家計(jì)劃及其他工會(huì)工作情況； 工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說話、辦事、服務(wù)情況。 綜 合 評(píng) 價(jià) 注：請(qǐng)根據(jù)測評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意