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巡察工作談話提綱怎么寫(五篇)-資料下載頁

2025-08-11 16:42本頁面
  

【正文】 交流的對(duì)象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員,紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。(二)地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆,在同一職位上任職滿十年的,必須交流;在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的,不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。同一地方(部門)的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。(三)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。(四)經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部,應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作,堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。(五)加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,加大干部交流力度。推進(jìn)地方與部門之間、地區(qū)之間、部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的干部交流,推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制。(六)干部交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施,嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜,領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。(七)交流的干部接到任職通知后,應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時(shí)間內(nèi)到任??绲貐^(qū)跨部門交流的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣(市)黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員。第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免,涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。第十章免職、辭職、降職第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;(三)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的;(四)因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的;(五)辭職或者調(diào)出的;(六)非組織選派,個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;(七)因健康原因,無法正常履行工作職責(zé)一年以上的;(八)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定,手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的,一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新任職或者提拔任職,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮,合理安排使用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部,應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。第十一章紀(jì)律和監(jiān)督第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定,并遵守下列紀(jì)律:(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部,或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇;(二)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級(jí)待遇;(三)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議、推薦、考察、討論決定任免干部,或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部;(四)不準(zhǔn)私自泄露研判、動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;(五)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;(六)不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng);(七)不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作;(八)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng),主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí),突擊提拔、調(diào)整干部;(九)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿,拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙,營(yíng)私舞弊;(十)不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴(yán)肅查處違反組織(人事)紀(jì)律的行為。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng),按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的,依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用,并視情節(jié)輕重給予處分。第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織(人事)紀(jì)律的行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,嚴(yán)肅追究黨委(黨組)及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第六十二條黨委(黨組)及其組織(人事)部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴,制止、糾正違反本條例的行為,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、機(jī)構(gòu)編制、審計(jì)、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度,就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,溝通信息、交流情況、研究問題,提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集。第六十四條黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例,堅(jiān)持出以公心、公正用人,嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,有權(quán)向上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴,受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。第十二章附則第六十五條本條例對(duì)工作部門的規(guī)定,同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。第六十六條選拔任用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。第六十七條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法,由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。巡察工作談話提綱怎么寫篇五巡查談話巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一,也是使用率最高的巡察手段,能否在巡察工作中有效運(yùn)用,直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高。主要原因如下:一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求,準(zhǔn)備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神,怕得罪人,瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不是一蹴而就的,既要提高巡察人員綜合素質(zhì),又要提高政治覺悟,勇于擔(dān)當(dāng),也要在技術(shù)層面加以完善。要講政治、講黨性,從黨的事業(yè)出發(fā),審視談話內(nèi)容和過程。談話不是政治審查,不是司法調(diào)查,要站在普通黨員同志的立場(chǎng),保持清清爽爽的同志關(guān)系,談話是同志之間坦誠(chéng)的交流。帶著感情、帶著誠(chéng)意談話,消除顧慮,聽取心聲。要言不繁,控制談話節(jié)奏,最大限度獲取有用信息。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問。包括談話對(duì)象范圍、談話時(shí)間、談話人分組等。,做到談話有的放矢。、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判,相對(duì)明確談話重點(diǎn)。?。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì),結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題,同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到巡查談話巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一,也是使用率最高的巡察手段,能否在巡察工作中有效運(yùn)用,直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高。主要原因如下:一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求,準(zhǔn)備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神,怕得罪人,瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不是一蹴而就的,既要提高巡察人員綜合素質(zhì),又要提高政治覺悟,勇于擔(dān)當(dāng),也要在技術(shù)層面加以完善。要講政治、講黨性,從黨的事業(yè)出發(fā),審視談話內(nèi)容和過程。談話不是政治審查,不是司法調(diào)查,要站在普通黨員同志的立場(chǎng),保持清清爽爽的同志關(guān)系,談話是同志之間坦誠(chéng)的交流。帶著感情、帶著誠(chéng)意談話,消除顧慮,聽取心聲。要言不繁,控制談話節(jié)奏,最大限度獲取有用信息。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問。包括談話對(duì)象范圍、談話時(shí)間、談話人分組等。,做到談話有的放矢。、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判,相對(duì)明確談話重點(diǎn)。?。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì),結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題,同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到個(gè)別談話推薦干部怎么談?《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》規(guī)定了巡視組的工作方式和權(quán)限,個(gè)別談話是其中很重要的一種方式,是巡視發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。以下為您梳理出9種談話方法。一是從其工作履歷開始談。談話前,認(rèn)真查閱談話對(duì)象的《干部履歷表》,詳細(xì)了解其籍貫、家庭狀況、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等基本情況,從其關(guān)心熟悉的話題談起,進(jìn)而營(yíng)造寬松的談話氛圍,消除陌生感、拉近距離,打消戒備心理,引導(dǎo)其敞開心扉說實(shí)話、說真話、說心里話。二是從其切身利益談。年度考核、職級(jí)晉升、職稱評(píng)定、工資待遇等事項(xiàng)關(guān)乎干部職工的切身利益,從被巡視單位干部職工關(guān)心的職級(jí)晉升慢、職稱評(píng)定不公、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口,從情緒波動(dòng)中順藤摸瓜,窺斑見豹,發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題。三是“一對(duì)一”談。在與被巡視對(duì)象個(gè)別談話時(shí),是以“二對(duì)一”還是“一對(duì)一”,要視具體情況而定。如果談話任務(wù)比較重,且“一對(duì)一”談話能夠取得談話對(duì)象的充分信任,使談話對(duì)象感覺更加保密,經(jīng)組長(zhǎng)同意,可進(jìn)行“一對(duì)一”談話,這種方法既容易產(chǎn)生良性互動(dòng),也便于打破砂鍋問到底。四是對(duì)一人反復(fù)談。個(gè)別談話時(shí),有的談話對(duì)象思維跳躍比較快,往往東一榔頭西一棒槌,反映問題支離破碎,描述問題缺乏邏輯,如果實(shí)時(shí)追問可能會(huì)引發(fā)其顧慮而緘口。為了精準(zhǔn)地把問題搞清搞透,在與其談完后,可就某個(gè)問題反復(fù)找其核實(shí)追問。采取這種方法時(shí),可多叫幾人“陪談”,讓被巡視單位摸不清真實(shí)意圖,從而達(dá)到保護(hù)談話對(duì)象的目的。五是多人印證談。這是就某一個(gè)反映比較集中的問題,找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方位來求證說明。如巡視某高校時(shí),有人反映個(gè)別校領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)干預(yù)票選結(jié)果事宜,這樣僅聽一面之詞不行,就要約談所有現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員會(huì)的成員,讓其逐一還原當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況,出具原始票據(jù)記錄,確保鐵證如山。六是延伸擴(kuò)大范圍談。為了更客觀、立體地反映被巡視單位黨組織全貌,可有針對(duì)性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面,可以下沉一級(jí)向巡視對(duì)象工作過的地方延伸了解,可以與一屆任期內(nèi)離崗、退休的老領(lǐng)導(dǎo)談,也可以召集部分人大代表、政協(xié)委員談,聽取他們的意見建議。七是與一把手重點(diǎn)談。在普遍談話的基礎(chǔ)上,就反映的重大問題、疑難問題及大家都有反映而說不清的模糊問題,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,區(qū)分類別,分解細(xì)化,重新擬定談話提綱,讓一把手直面問題,重點(diǎn)作答“畫像”,從而弄清問題的真實(shí)面貌和原委。八是黨務(wù)知識(shí)問答談。在個(gè)別談話過程中,緊盯黨的建設(shè)缺失這一問題,可以穿插提問一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紀(jì)條規(guī)基礎(chǔ)知識(shí),如黨員的權(quán)利、義務(wù)各有多少條?“三會(huì)一課”內(nèi)容包括哪些?“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育指的是什么?通過檢驗(yàn)談話對(duì)象黨務(wù)知識(shí)掌握情況,來發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)存在的突出問題。九是變通方式談。針對(duì)個(gè)別談話對(duì)象思想上不重視、有顧慮,不愿談、不敢談的情況,要及時(shí)調(diào)整談話提綱,轉(zhuǎn)換問詢方式,談話內(nèi)容從“是否有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝惺裁础?,在談話?duì)象闡述、列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索。
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