【正文】 干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十章免職、辭職、降職第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；（五）辭職或者調(diào)出的；（六）非組織選派，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，合理安排使用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待。第十一章紀(jì)律和監(jiān)督第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇；（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級(jí)待遇；（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部；（四）不準(zhǔn)私自泄露研判、動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng)；（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營(yíng)私舞弊；（十）不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、機(jī)構(gòu)編制、審計(jì)、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集。第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，堅(jiān)持出以公心、公正用人，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。第十二章附則第六十五條本條例對(duì)工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇六（班子成員）依據(jù)巡察工作步驟，現(xiàn)在進(jìn)行巡察談話環(huán)節(jié)，希望你實(shí)事求是、客觀真實(shí)地向巡察組提供情況。，你在單位的任職情況怎樣，具體分管哪些工作？***新思想的認(rèn)識(shí)？，你單位是怎樣做的？（簡(jiǎn)明提綱式或舉例式說明），你們平時(shí)是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（簡(jiǎn)明扼要），怎樣抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的？存在哪些不足？？請(qǐng)你評(píng)價(jià)一下你們班子和單位？（舉例說明）“三重一大”制度情況如何？存在哪些不足？“三會(huì)一課”制度主要內(nèi)容是什么？支部活動(dòng)開展情況怎么樣，黨費(fèi)是是如何收繳的？，黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否有不正當(dāng)言論，是否有抵觸上級(jí)黨組織決策部署的現(xiàn)象？？（簡(jiǎn)要列條）？你單位學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的方式是什么？在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面哪些做得好，還存在哪些不足？特別是公務(wù)用車、公務(wù)接待、婚喪嫁娶、發(fā)放津補(bǔ)貼方面是怎么做的？是否有違規(guī)現(xiàn)象？“文件”和“會(huì)議”的看法？、趙曉峰案對(duì)你最深的感觸是什么？（列舉一二）（權(quán)利點(diǎn)）都有哪些？平時(shí)是怎么預(yù)防的？？16.“六項(xiàng)紀(jì)律”指什么？（政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活）單位和個(gè)人存在哪些不足？，你平時(shí)模范帶頭作用發(fā)揮的還有哪些不足？，你單位或個(gè)人有無違法違紀(jì)問題？？？巡察工作談話提綱財(cái)務(wù)篇七巡查談話巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運(yùn)用，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高。主要原因如下：一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求，準(zhǔn)備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，怕得罪人，瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人員綜合素質(zhì)，又要提高政治覺悟，勇于擔(dān)當(dāng)，也要在技術(shù)層面加以完善。要講政治、講黨性，從黨的事業(yè)出發(fā)，審視談話內(nèi)容和過程。談話不是政治審查，不是司法調(diào)查，要站在普通黨員同志的立場(chǎng)，保持清清爽爽的同志關(guān)系，談話是同志之間坦誠的交流。帶著感情、帶著誠意談話，消除顧慮，聽取心聲。要言不繁，控制談話節(jié)奏，最大限度獲取有用信息。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問。包括談話對(duì)象范圍、談話時(shí)間、談話人分組等。，做到談話有的放矢。、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判，相對(duì)明確談話重點(diǎn)。?。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì)，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題，同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到巡查談話巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運(yùn)用，直接關(guān)系到獲取問題線索的數(shù)量和質(zhì)量。目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質(zhì)量不高。主要原因如下：一是不會(huì)談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關(guān)要求，準(zhǔn)備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，怕得罪人，瞻前顧后。解決這個(gè)問題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人員綜合素質(zhì)，又要提高政治覺悟，勇于擔(dān)當(dāng)，也要在技術(shù)層面加以完善。要講政治、講黨性，從黨的事業(yè)出發(fā)，審視談話內(nèi)容和過程。談話不是政治審查，不是司法調(diào)查，要站在普通黨員同志的立場(chǎng)，保持清清爽爽的同志關(guān)系，談話是同志之間坦誠的交流。帶著感情、帶著誠意談話，消除顧慮，聽取心聲。要言不繁，控制談話節(jié)奏，最大限度獲取有用信息。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場(chǎng)情況隨機(jī)提問。包括談話對(duì)象范圍、談話時(shí)間、談話人分組等。，做到談話有的放矢。、審計(jì)報(bào)告等資料進(jìn)行研判，相對(duì)明確談話重點(diǎn)。?。每輪巡察都會(huì)面臨一定的新形勢(shì)，結(jié)合三大問題和六項(xiàng)紀(jì)律要設(shè)定一些問題，同時(shí)把新形勢(shì)下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點(diǎn)融入到個(gè)別談話推薦干部怎么談？《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》規(guī)定了巡視組的工作方式和權(quán)限，個(gè)別談話是其中很重要的一種方式，是巡視發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。以下為您梳理出9種談話方法。一是從其工作履歷開始談。談話前，認(rèn)真查閱談話對(duì)象的《干部履歷表》，詳細(xì)了解其籍貫、家庭狀況、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等基本情況，從其關(guān)心熟悉的話題談起，進(jìn)而營(yíng)造寬松的談話氛圍，消除陌生感、拉近距離，打消戒備心理，引導(dǎo)其敞開心扉說實(shí)話、說真話、說心里話。二是從其切身利益談。年度考核、職級(jí)晉升、職稱評(píng)定、工資待遇等事項(xiàng)關(guān)乎干部職工的切身利益，從被巡視單位干部職工關(guān)心的職級(jí)晉升慢、職稱評(píng)定不公、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口，從情緒波動(dòng)中順藤摸瓜，窺斑見豹，發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題。三是“一對(duì)一”談。在與被巡視對(duì)象個(gè)別談話時(shí)，是以“二對(duì)一”還是“一對(duì)一”，要視具體情況而定。如果談話任務(wù)比較重，且“一對(duì)一”談話能夠取得談話對(duì)象的充分信任，使談話對(duì)象感覺更加保密，經(jīng)組長(zhǎng)同意，可進(jìn)行“一對(duì)一”談話，這種方法既容易產(chǎn)生良性互動(dòng)，也便于打破砂鍋問到底。四是對(duì)一人反復(fù)談。個(gè)別談話時(shí)，有的談話對(duì)象思維跳躍比較快，往往東一榔頭西一棒槌，反映問題支離破碎，描述問題缺乏邏輯，如果實(shí)時(shí)追問可能會(huì)引發(fā)其顧慮而緘口。為了精準(zhǔn)地把問題搞清搞透，在與其談完后，可就某個(gè)問題反復(fù)找其核實(shí)追問。采取這種方法時(shí)，可多叫幾人“陪談”，讓被巡視單位摸不清真實(shí)意圖，從而達(dá)到保護(hù)談話對(duì)象的目的。五是多人印證談。這是就某一個(gè)反映比較集中的問題，找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方位來求證說明。如巡視某高校時(shí)，有人反映個(gè)別校領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)干預(yù)票選結(jié)果事宜，這樣僅聽一面之詞不行，就要約談所有現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審委員會(huì)的成員，讓其逐一還原當(dāng)時(shí)的真實(shí)情況，出具原始票據(jù)記錄，確保鐵證如山。六是延伸擴(kuò)大范圍談。為了更客觀、立體地反映被巡視單位黨組織全貌，可有針對(duì)性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面，可以下沉一級(jí)向巡視對(duì)象工作過的地方延伸了解，可以與一屆任期內(nèi)離崗、退休的老領(lǐng)導(dǎo)談，也可以召集部分人大代表、政協(xié)委員談，聽取他們的意見建議。七是與一把手重點(diǎn)談。在普遍談話的基礎(chǔ)上，就反映的重大問題、疑難問題及大家都有反映而說不清的模糊問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，區(qū)分類別，分解細(xì)化，重新擬定談話提綱，讓一把手直面問題，重點(diǎn)作答“畫像”，從而弄清問題的真實(shí)面貌和原委。八是黨務(wù)知識(shí)問答談。在個(gè)別談話過程中，緊盯黨的建設(shè)缺失這一問題，可以穿插提問一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紀(jì)條規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，如黨員的權(quán)利、義務(wù)各有多少條？“三會(huì)一課”內(nèi)容包括哪些？“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育指的是什么？通過檢驗(yàn)談話對(duì)象黨務(wù)知識(shí)掌握情況，來發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)存在的突出問題。九是變通方式談。針對(duì)個(gè)別談話對(duì)象思想上不重視、有顧慮，不愿談、不敢談的情況，要及時(shí)調(diào)整談話提綱，轉(zhuǎn)換問詢方式，談話內(nèi)容從“是否有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝惺裁础?，在談話?duì)象闡述、列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索。