就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告心得(3篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 16:41本頁(yè)面
【正文】 同時(shí)出現(xiàn)，主要如下:第一，中青年工人短缺。目前，我市勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的勞動(dòng)者大多在35歲以上。但由于行業(yè)特點(diǎn)，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè)、住宿餐飲行業(yè)，希望招收1830歲的青年工人。這就導(dǎo)致了供需雙方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。第二，工資和求職者意愿有差距。一方面，企業(yè)受金融危機(jī)影響，利潤(rùn)率有限，愿意支付的人工成本相對(duì)較低。另一方面，隨著生活成本的上升，求職者的預(yù)期工資增加，就業(yè)意向難以實(shí)現(xiàn)。第三，工作強(qiáng)度大的企業(yè)很難招到工人。工作強(qiáng)度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇，年輕人傾向于在發(fā)達(dá)地區(qū)工作以獲得高收入，而不是在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的低工資、高工作強(qiáng)度的企業(yè)找工作。以興科房屋建筑有限公司為例，雇傭勞動(dòng)者的日工資從過(guò)去的30元、40元漲到了60元，技術(shù)人員的工資也達(dá)到了每天100元的水平，但仍然會(huì)出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象。四是法律意識(shí)淡漠，給用人單位帶來(lái)隱患。新《勞動(dòng)法》的頒布進(jìn)一步體現(xiàn)了以人為本的理念，完善了社會(huì)保障體系，依法約束用人單位。但是在具體操作過(guò)程中暴露出一些不完善的地方。比如一些企業(yè)雇傭的簡(jiǎn)單勞動(dòng)者，月薪幾百元。但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)必須按照《勞動(dòng)法》為職工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病保險(xiǎn)，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外。另外，個(gè)人繳費(fèi)要按照社會(huì)平均工資水平的比例繳納，而社會(huì)平均工資水平又遠(yuǎn)高于其基本工資，這就意味著勞動(dòng)者要從已經(jīng)很低的工資中拿出一大筆錢來(lái)買保險(xiǎn)，這就導(dǎo)致第五，當(dāng)?shù)厍舐氄哒w文化和技術(shù)水平較低，缺乏必要和系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解，我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力中，絕大多數(shù)具有初中以下文化程度；只有少數(shù)高中、大專以上文化程度；初級(jí)以上技能的人很少；一般工人占下崗工人的絕大多數(shù)。第六，人才培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯(lián)系，這使得中小企業(yè)難以招聘工人，特別是技術(shù)工人。第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾，但也是很現(xiàn)實(shí)的問題。一方面企業(yè)招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動(dòng)力造成失業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定極為不利。要解決這一發(fā)展難題，必須從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策和加強(qiáng)培訓(xùn)等方面采取多種措施。改善就業(yè)環(huán)境。一是建立大的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，讓信息在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、求職者之間自由流動(dòng)，提高培訓(xùn)教學(xué)的針對(duì)性，降低企業(yè)招聘成本，縮短工人等待時(shí)間。二是加大宣傳力度，提高就業(yè)觀念。通過(guò)宣傳典型方式，鼓勵(lì)求職者熱愛自己的崗位，努力工作。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等有關(guān)部門要積極推動(dòng)我市私營(yíng)企業(yè)和外企工作人員老老實(shí)實(shí)、愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)先進(jìn)事跡。在評(píng)選各種勞動(dòng)模范和優(yōu)秀青年時(shí)，“3月8日。紅旗旗手等榮譽(yù)稱號(hào)，擬向私營(yíng)企業(yè)和外企一線職工傾斜，引導(dǎo)勞動(dòng)力到私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。一是政府對(duì)企業(yè)實(shí)施了相關(guān)優(yōu)惠政策，如降低困難企業(yè)繳納保險(xiǎn)的比例、增加輪崗和特殊技術(shù)崗位補(bǔ)貼等。，降低企業(yè)的用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才，并在保障職工權(quán)益的同時(shí)減輕職工保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。二是政府為農(nóng)民工提供便捷的服務(wù)政策，解決子女入學(xué)、廉租房、醫(yī)療等生產(chǎn)生活相關(guān)問題。增加職業(yè)教育和培訓(xùn)。第一，加強(qiáng)校企聯(lián)合教育，培養(yǎng)人才。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，學(xué)生可以在企業(yè)安排實(shí)習(xí)，企業(yè)會(huì)根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。通過(guò)實(shí)踐，學(xué)生在中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)前成為技術(shù)工人。畢業(yè)后，你可以成為企業(yè)的技術(shù)骨干，獲得更高的工資。第二，要實(shí)行彈性辦學(xué)，長(zhǎng)訓(xùn)與短訓(xùn)相結(jié)合，走讀與夜校、假期學(xué)習(xí)相結(jié)合。既有長(zhǎng)期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，也有短期的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)；訓(xùn)練時(shí)間不僅限于白天的日常教學(xué)，還可以開展夜校和周末班，提高教學(xué)的靈活性。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。企業(yè)需要高科技、創(chuàng)新型人才來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在教學(xué)中應(yīng)注重啟發(fā)教育，鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)創(chuàng)新競(jìng)賽動(dòng)動(dòng)手腦，積極思考，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才。四是推進(jìn)就業(yè)宣傳工作。前期動(dòng)員鼓勵(lì)一批初中畢業(yè)生報(bào)考職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)一門技能，為以后走出社會(huì)打好就業(yè)基礎(chǔ)。增強(qiáng)法律意識(shí)。企業(yè)和農(nóng)民工應(yīng)提高法律意識(shí)。企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法，與員工簽訂勞動(dòng)合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資，適當(dāng)提高員工工資和福利待遇。節(jié)假日、加班等加班勞動(dòng)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，依法為全體員工支付養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障費(fèi)用，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者自身要提高法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到各種保險(xiǎn)的繳納是為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，要主動(dòng)依法保護(hù)自己，而不是只看到眼前利益，拒絕企業(yè)辦理相關(guān)保險(xiǎn)。
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