【正文】 對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。(勞務(wù)費)和繳納社會保險費等情景，乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正，所以造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。六、勞動爭議處理。與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。七、其他事項。，協(xié)議有關(guān)資料如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_______________乙方：_______________。_____年_____月_____日_____年_____月_____日。勞務(wù)合同免費下載篇十??第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。??第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。??第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：??（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。??第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：??（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；??（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。??第四十五條國家實行帶薪年休假制度。??勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。??第九章社會保險和福利。??第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。??第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。??第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。??第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：??（一）退休；??（二）患病、負傷；??（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；??（四）失業(yè)；??（五）生育。??勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。??第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。??第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。??第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。??正規(guī)的勞動合同有很多種模板，但依據(jù)《勞動合同法》第十七條要求應(yīng)包含以下內(nèi)容：??（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；??（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；??（三）勞動合同期限；??（四）工作內(nèi)容和工作地點；??（五）工作時間和休息休假；??（六）勞動報酬；??（七）社會保險；??（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；??（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞務(wù)合同免費下載篇十一甲方：乙方：根據(jù)《勞動合同法》、《合同法》等法律及甲方的規(guī)章制度，在乙方自愿提出與甲方簽訂固定期限合同的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限。本勞動合同期限從________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期______月。第二條勞動要求和勞動條件。（一）甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為甲方___________，具體工作視需要進行調(diào)配。（二）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（三）甲方根據(jù)國家相關(guān)勞動安全的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。（四）乙方終止工作時，應(yīng)按規(guī)定交接工作和相關(guān)物品并及時辦理離職手續(xù)。第三條勞動報酬。（一）乙方月工資：基本工資________元，其他補貼________元。（包括雙休日和節(jié)假日工資）。（二）乙方在試用期工資為每月_______元。（三）乙方在聘期內(nèi)連續(xù)考核合格的，執(zhí)行甲方關(guān)于工資調(diào)整的規(guī)定。第四條勞動保險。在聘用期內(nèi)，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險（具體社保事宜，依甲方所在統(tǒng)籌地區(qū)確定）。按照規(guī)定個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣繳納。有下列情況之一，可以變更勞動合同：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的；（一）合同的解除。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一時，甲方可以解除勞動合同；（1）乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進行處理，直至解除合同；（2）乙方失職，給用人單位造成損失或影響惡劣的；（3）乙方聘用期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方采用欺詐、脅迫等手段使甲方與之訂立合同的；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的。其中，甲方因第（6）和第（7）兩種情形解除合同時，應(yīng)提前30日內(nèi)以書面形式通知乙方。甲方因政策、經(jīng)濟等原因需裁減人員時或合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，甲方可單方解除合同，但須提前30日以書面形式通知乙方。乙方在合同期內(nèi)可單方解除合同，但須提前30日以書面形式通知甲方。（二）合同的終止。有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿；乙方年滿甲方用工年齡上限的；甲方解散或被撤銷的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條勞動爭議處理。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人們法院提起訴訟。第八條合同成立及其他。（一）本合同在雙方簽字后生效。（二）本合同未盡事宜，按國家、山西省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽名）：簽訂日期：勞務(wù)合同免費下載篇十二注冊地址：_______________________________。通訊地址：_______________________________。乙方：___________________________________。居民身份證號碼__________________________。通訊地址_________________________________。鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。_______________________________________________________________。本協(xié)議期滿的；雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。