勞務(wù)合同免費(fèi)二十勞務(wù)合同免費(fèi)勞務(wù)合同免費(fèi)(匯總6篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 12:45本頁(yè)面
【正文】 剩余余款 )，因本合同采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓所發(fā)生的稅費(fèi)均由甲方承擔(dān)。三、違約責(zé)任乙方付第一筆轉(zhuǎn)讓款后，甲方要終止合同或不按時(shí)變更法人的移交各種證照，平方采礦證、安全生產(chǎn)許可證及所有證件、資料，屬甲方違約，將按合同總額每月百分之五(5%)賠償乙方損失。乙方在支付甲方第一筆轉(zhuǎn)讓款后，乙方不能按時(shí)支付甲方第二筆轉(zhuǎn)讓款，屬乙方違約，按合同總額每月百分之五(5%)。賠償甲方損失。若甲方在半年(6個(gè)月)內(nèi)不能將產(chǎn)權(quán)證移交給乙方，乙方有權(quán)終止本合同，并申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾幚砑追綋碛械牡V權(quán)，賠償乙方所造成的損失總額的10%。甲方承諾以最快速度把礦權(quán)變更給乙方。若國(guó)家重大政策改變，國(guó)土廳有其它原因除外。若乙方第一筆轉(zhuǎn)讓款無法支付給甲方，甲方有權(quán)終止該合同，乙方所交600萬(wàn)保證金作為賠償甲方損失費(fèi)。乙方進(jìn)場(chǎng)后，若因甲方債務(wù)影響礦山不能生產(chǎn)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償乙方實(shí)際投資損失。四、原礦山所有債權(quán)債務(wù)由甲方負(fù)擔(dān)，與乙方無關(guān)，并提供處理礦山承包的處理依據(jù)。五、乙方付給甲方第一筆轉(zhuǎn)讓款后，甲方移交礦山設(shè)備給乙方，甲方必須負(fù)責(zé)把電接通，由乙方負(fù)責(zé)礦山的道路、水、電、洗選廠的維護(hù)及礦山工作面的整理。六、適應(yīng)法律及爭(zhēng)議解決在本合同訂立后具有相應(yīng)的法律效力。因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方共同向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(當(dāng)事人雙方不在合同約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴)。本合同經(jīng)雙方法定代表人(授權(quán)委托代理人簽字生效)。本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份。七、本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方法定代表人(簽字)：委托代理人(簽字)：勞務(wù)合同免費(fèi)二十篇六??勞動(dòng)合同期滿的。??已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。??勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。??在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。??勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。??公司被依法宣告破產(chǎn)的。??法律、行政法規(guī)的其他情形。??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：??在試用期間被證明不符合錄用條件的。??經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。??故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。??偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的。??行兇打架、或以暴力傷害他人的。??請(qǐng)人代工的。??在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的。??以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的。??被依法追究刑事責(zé)任的。??本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。??患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。??患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。??女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。??法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。??(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：??在試用期內(nèi)。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同)。??公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的39。手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。??公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。??未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。??用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的39。規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。??(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但必須提前三十日通知對(duì)方。
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