【正文】 除本合同：(一)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(四)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(八)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定進行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：(一)本合同期滿的。(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。第十條 違反合同的責任 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第十一條 勞動爭議的處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條 附 則本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：代表(簽名)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日個人勞務合同免費 個人勞務合同篇九甲方(業(yè)主):法定代表人:地址:電話:乙方(勞動者):id號:身份證地址:當前住址:家庭電話:手機:合同開始和結(jié)束日期:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。一、訂立合同的條件第一條乙方保證滿足甲方的下列聘用條件:(1)工作技能:_____________________________________________________________。(2)工作經(jīng)歷:_____________________________________________________________。(3)教育程度:_____________________________________________________________。(4)其他條件:_____________________________________________________________。第二條乙方保證在簽訂本合同時不會與任何其他單位發(fā)生任何形式的勞動關系。二、合同期限第三條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:(1)固定期限:從___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(2)無固定期限:從________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(三)完成一定時期的任務。該工作應自_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四條試用期為合同期前_ 個月。也就是從________________________________________________________________________________________________________________________________________。第五條乙方同意擔任________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。第六條甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)和能力，變更或調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第八條乙方工作地點為________________ 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第四，工作時間和休息休假第九條乙方執(zhí)行___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(1)實行標準工時制的，甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。(二)實行綜合計算工時工作制，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得超過40小時。(3)如實行不定期制，乙方自行安排工作時間和休息休假。第十條合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。動詞 (verb的縮寫)勞動報酬第十一條工資分配遵循按勞分配的原則。甲方以貨幣形式于________支付乙方上月工資第十二條乙方試用期月薪為人民幣元(稅前)，入職后月薪為人民幣元(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳，如甲方工資制度變動或乙方崗位變動，按新的工資標準確定。第十三條乙方享受不同崗位、不同級別的相應工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方的考核、乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變動等情況，調(diào)整乙方的工資標準。，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的，應當安排乙方同時補休或者依法支付加班工資。第十七條乙方依法享受各項假期時，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準支付乙方工資。不及物動詞社會保險和福利待遇第十八條甲乙雙方按照國家和本市社會保險的有關規(guī)定，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應付部分由甲方支付，個人應付部分由乙方支付，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十九條甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按照國家和地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方應向乙方提供以下福利:(1) _________________________________________________________________________________________________________.(2) _________________________________________________________________________________________________________.(3) _________________________________________________________________________________________________________.第二十四條甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所需的勞動工具。第二十五條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當按照國家有關規(guī)定組織乙方上崗和離崗前的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十六條乙方應嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病。第二十七條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務、技能技術、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及其他相關規(guī)章制度的培訓。八、勞動紀律第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示..第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。履行崗位職責。服從甲方的工作安排。遵守工作規(guī)范。愛護財產(chǎn)。參加甲方組織的提高專業(yè)技能的培訓。第三十條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，直至勞動合同終止。、解除、終止和續(xù)簽第三十一條本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化時，本合同的相關內(nèi)容也隨之變化。第三十二條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。第三十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反甲方勞動記錄或甲方規(guī)章制度的。(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。(六)被依法追究刑事責任的。第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的。(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告裁員方案后，解除本合同。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定終止或解除本合同:(一)未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病病人從事職業(yè)病危害作業(yè)的。(二)患職業(yè)病或者因工負傷，達到國家規(guī)定的不能解除或者終止勞動合同的等級的。(三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條乙方可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)提前三天通知甲方。第三十九條乙方參與甲方項目的，可在項目完成后單方解除勞動合同。如在項目結(jié)束前辭職，乙方應按甲方項目管理辦法的規(guī)定辦理。如果甲方?jīng)]有項目管理規(guī)定，乙方應負責賠償上月的全部工資和獎金，并賠償給甲方造成的直接和間接損失..第四十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未按時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險的。(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的。(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或者甲方違章指揮、強令乙方冒險危及其人身安全的，乙方可以不事先通知甲方，立即解除勞動合同..第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止:(一)勞動合同期滿。(2)乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條本合同