【正文】 勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應(yīng)當依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元25％）。2，被申請人在毫無根據(jù)的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元1個月2倍）。3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當支付申請人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期間的`二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元3個月）。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。此致東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxx20xx年xx月xx日申請人：______市_______貿(mào)易公司。住所：_______市_____區(qū)______路______號。法定代表人：_______，總經(jīng)理。被申請人：_________有限責任公司。住所：_____市______區(qū)_____大街______號。法定代表人：______，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。此致________仲裁委員會申請人：____市____貿(mào)易公司法定代表人：趙____________________年______月______日勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十四反申請人：模具有限公司法定代表人：經(jīng)理被反申請人：姓名，聯(lián)系方式反請求事項：。事實與理由：被反申請人于20xx年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。20xx年6月7日，被反申請人在完成一項一汽mv35310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位，mv35310381全套模具壓廢。20xx年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的`損失，被反申請人未予以任何賠償?，F(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決。此致煙臺勞動人事爭議仲裁委員會反申請人：申請日期：勞動爭議仲裁申請書電子版 勞動爭議仲裁申請書表格打印篇十五申請人：楊x，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。法定代表人：，該公司董事長。電話：。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/)2倍=262500元。二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元。三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500247。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由：申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年1月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的39。要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第2季度的獎金2萬元。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資。被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年xx月xx日