20xx年工程咨詢設(shè)計(jì)公司年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-01-22 04:11本頁面
【導(dǎo)讀】進(jìn)，穩(wěn)步發(fā)展的一年，面對激烈的市場競爭，我們同乘人齊心協(xié)心，著力經(jīng)營，創(chuàng)新管理，完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。咨詢產(chǎn)值1940萬元（其中公司1673萬元，承包項(xiàng)目4929萬元。全年創(chuàng)造稅收240萬。元，實(shí)現(xiàn)利潤約110萬元。其中主要的有長安汽車股份。用建筑方面的一些項(xiàng)目。萬元，民用所356萬元，造價(jià)二所56萬元）?？偝邪?xiàng)目合同6945萬元。大板塊為支撐的業(yè)務(wù)構(gòu)架模式。所謂“高質(zhì)量”是指對外（對客戶）。計(jì)服務(wù)；為客戶提供快速的現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)；公司通過對內(nèi)對外的資源整合及投資擴(kuò)。爭力和綜合實(shí)力作好了準(zhǔn)備。2021年繼續(xù)狠抓基礎(chǔ)質(zhì)量的管理工作，審，強(qiáng)化推行設(shè)計(jì)要則的編寫。2021年1～6月按計(jì)劃逐步組織進(jìn)行了。審現(xiàn)場審查工作，取得年審合格證。取得特種設(shè)備設(shè)計(jì)許可證。在接受建設(shè)部專家審核。行業(yè)的整體水平和社會的知名度。級核心刊物上得以發(fā)表。通過把年輕人、新人放到項(xiàng)。頭作用，工作也得到改進(jìn)和提高。比如在太原現(xiàn)場、河北現(xiàn)場、南
【正文】 在一個(gè)創(chuàng)新時(shí)代，新生事物層出不窮，創(chuàng)新分為原始創(chuàng)新、消化吸收再創(chuàng)新，如何創(chuàng)新？連基本的技術(shù)積累都沒有，何來創(chuàng)新？所以去年我們做了一些技術(shù)積累的基礎(chǔ)工作。但速度太慢，思維不夠開闊，方式和手段不多，相關(guān)人員積極性不高。搞技術(shù)積累并不是什么高深的問題，是一個(gè)態(tài)度的問題，是一個(gè)執(zhí)行的問題，是一個(gè)總結(jié)與提高的問題。 2021 年要繼續(xù)加強(qiáng)這方面的工作。 在建設(shè)各專業(yè)的知識體系時(shí)，要注意 25 以下幾方面：（ 1） 要有寬廣的視野，充分認(rèn)識了解目前國內(nèi)外本行業(yè)本專業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展趨勢。 （ 2） 結(jié)合 我院的現(xiàn)狀和發(fā)展方向以及各所室的專業(yè)發(fā)展方向。 （ 3） 結(jié)合現(xiàn)有人員的水平。 加大團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的力度 這里我特別要 強(qiáng)調(diào) 班組建設(shè)的問題。班組是企業(yè)組織里最小的，也是 單位 最根本的細(xì)胞，而非個(gè)人。這既是專業(yè)的基本點(diǎn)，也是創(chuàng)新的源泉。這點(diǎn)大家是沒有引起足夠重視的。今年對班組的工作要加強(qiáng)指導(dǎo)和考核，落實(shí)到 如何進(jìn)行專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目的管控、方案的創(chuàng)新與實(shí)施、成員 能力的培養(yǎng)與評估 、早會的組織等等具體工作事務(wù)上。 1加強(qiáng)分配體系、考核體系的建設(shè) （ 1）建立更完備的薪酬 、福利 體系 對現(xiàn)行的工資體系和項(xiàng)目獎分配體系要不斷地 進(jìn)行調(diào)整和改革，進(jìn)一步打破現(xiàn)有分配格局，提高分配合理性，調(diào)動全體員工的積極性。 今年已對部分不合理的技能崗位進(jìn)行了調(diào)整，每年都要調(diào)整，主要針對骨干 26 和年青人。 另外， 公司將盡可能地為廣大員工謀取福利，提高生活質(zhì)量，創(chuàng)造一個(gè)更為舒適的工作生活環(huán)境。 （ 2） 加大考核工作的力度 2021 年將對現(xiàn)行的各級考核指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整修改，使其更具全面性、合理性和科學(xué)性。另外，要求各部所 將全年的分解目標(biāo)，管理方面要達(dá)到的程度，要完成的工作羅列成表格，分年、季、月、周分門別類進(jìn)行考核，讓大家明確要考核的內(nèi)容和考核的時(shí)間， 由誰負(fù)責(zé)進(jìn)行。提交考核資料的時(shí)間明確進(jìn)行規(guī)定，做到程序化、規(guī)范化、公平公正化。 1 評優(yōu)工作 積極參與各部委、重慶市的各種設(shè)計(jì)咨詢評比工作，提升單位美譽(yù)度和個(gè)人知名度。同時(shí)，也鼓勵員工在各專業(yè)雜志上發(fā)表文章。多總結(jié)，多思考，多動筆。 加強(qiáng)與各院校 、所 的合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，幫助提高我們自身的能力。 1 降低成本， 提高效益 27 2021 年度加大成本核算工作， 嚴(yán)格 控制成本，提高成本效益。 （ 1）對于出差、請客、日常辦公等日常工作必須按 規(guī)定 程序?qū)徟?，每個(gè)人都要自覺執(zhí)行。 （ 2）工程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、總承包等各種方式都 必須嚴(yán)格進(jìn)行成本控制。 （ 3）今年要 力爭把設(shè)計(jì)院辦成軟件企業(yè)， 享受西部大開發(fā)所得稅優(yōu)惠政策 和其他相關(guān)的優(yōu)惠政策。 1股權(quán)處置問題 2021 年將對股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整改革。將 股權(quán) 作為一種 激勵 籌碼，分配給 那些 為設(shè)計(jì)院的 生存發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的 骨干。讓每一位股東充分發(fā)揮主人翁責(zé)任感， 真正 與設(shè)計(jì)院 做到榮辱與共。 以上十四個(gè)方面是我們 2021 年的工作重點(diǎn)。 目標(biāo)計(jì)劃是提出來了，但如何確保每一項(xiàng)工作落到實(shí)處？如何確保目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施完成？這就要求我們每個(gè)工作崗位上的每位員工都要盡到自己的責(zé)任，對崗位，要有堅(jiān)守的精神，這就是我 要著重強(qiáng)調(diào) 的 崗 28 位精神。 它包含以下幾個(gè)層面的內(nèi)容： （ 1）珍惜崗位 珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機(jī)會，拓展自己的生存和發(fā)展空間。珍惜崗位是一條實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的必經(jīng)之路。好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事，把心思集中在 “ 想干事 ” 上，把本領(lǐng)用在自己的本職工作上，這才是成功之術(shù)。 （ 2）忠于崗位、 熱愛崗位 對于工作崗位，我們要有足夠的熱情和干勁。 愛我們的工作，就要愛工作的全部。選擇了某一崗位，享受它帶來的快樂和好處，還必須接愛這一崗位帶來的挑戰(zhàn)、艱苦。 （ 3） 堅(jiān)守責(zé)任 在一個(gè)崗 位上，我們要有主動承擔(dān)責(zé)任的精神，主動承擔(dān)責(zé)任是快樂的。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。 只有當(dāng)一個(gè)人從心底改變了自己對承擔(dān)責(zé)任的理解，認(rèn)識到責(zé)任不僅是對企業(yè)的一種負(fù)責(zé)，并在這種負(fù)責(zé)中感受到自身的價(jià) 29 值和自己所獲得的尊重和認(rèn)同，他才能從承擔(dān)責(zé)任中獲得滿足。 （ 4） 崗位使命感 工作是上天賦予每個(gè)人的使命，是人類幸福和歡樂的源泉。它和所有有價(jià)值的事情一樣，值得我們用一顆真誠的心去對待。你只有敬業(yè)于自己的工作，才會覺得自己的工作具有神圣感和使命感。才會把工作視為一種創(chuàng)造性的勞動，視為一種使命，竭盡全力地去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。 只有在追求自我實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，人們才會迸發(fā)出持久強(qiáng)烈的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)社會。 （ 5）敬崗 敬崗，就是要對自己的工作崗位懷有敬畏之心。只有情有敬畏之心，才會全力以赴，才會自動自發(fā)，才會不找借口，才會立即行動。敬崗的員工，他們努力、盡職盡責(zé)、力求完美地干好工作，不是為了對老板有個(gè)好的交待，而是敬業(yè)精神驅(qū)使他們無論干什么樣的工作，都必須做到盡善盡美。 不管從事什么工作，有所投入才能有所 30 收獲。只要你還在一個(gè)工作崗位上，就應(yīng)該安下心來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成這項(xiàng) 工作。如果你能夠養(yǎng)成職業(yè)的責(zé)任感，對自己的工作高度重視，你就會被委以重任，否則只能收獲平庸。 上述就是我們所追求的一種崗位精神。我希望我們設(shè)計(jì)院的每一個(gè)員工都能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，而不因任何原因玩忽職守、懈怠責(zé)任，這是最基本的敬業(yè)精神。我也希望 在 我們每 一位員工的身上 都能 體現(xiàn)出一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。 最后，值此新春來臨之際，請?jiān)试S 我代表公司 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 向 大家 表示 最 誠摯的謝意 和深深的祝福 ！ 感謝大家一年來的辛勤工作，祝福大家在新的一年里身體健康，工作更上一個(gè)新臺階！ 謝謝大家！
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