【正文】 的方法,發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開發(fā)自己的潛能,克服生涯發(fā)展困阻,不斷修正前進(jìn)的方向,最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作,更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，籌劃未來，在“衡外情、量己力＂的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向．個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本,企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。有了職業(yè)生涯規(guī)劃這滴甘露的滋潤(rùn),事業(yè)之樹才會(huì)更加繁榮茂盛。作為剛畢業(yè)的我們,更要汲取甘露的滋養(yǎng)，爭(zhēng)取早日成長(zhǎng)為參天大樹!mｂti職業(yè)性格測(cè)試才儲(chǔ)分析：您的性格類型傾向?yàn)椤癳nfｊ ”（外向 直覺 情感 判斷 傾向度: ｅ57n57 f７1 j８６不假思索指數(shù)：22）溫情，有同情心,反應(yīng)敏捷，、需要和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能,并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能夠成為個(gè)人或群體成長(zhǎng)和進(jìn)步的催化劑。忠誠(chéng)，．在團(tuán)體中能很好地幫助他人,并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。enfj型的人熱愛人類，他們認(rèn)為人的感情是最重要的．而且他們很自然地關(guān)心別人，以熱情的態(tài)度對(duì)待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此eｎfｊ型的人對(duì)于他們所尊重和敬 佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠(chéng)。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。 ｅnfj型的人具有自我批評(píng)的自然傾向。然而，他們對(duì)他人的情感具有責(zé)任心,所以ｅnfj型的人很少在公共場(chǎng)合批評(píng)人。他們 敏銳地意識(shí)到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。ｅnｆj型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長(zhǎng)于外交，擅長(zhǎng)在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅 力。他們常常得利于自己口頭表達(dá)的天份，愿意成為出色的傳播工作者。 eｎfj型的人在自已對(duì)情況感受的基礎(chǔ)上做決定,而不是基于事實(shí)本身。他們對(duì)顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人 感興趣。 ｅnfj型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界,并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定,他們還是喜歡把問題解決了。enfj型的人富有同情心和理解力， 理解別人,有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者,因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)。您適合的領(lǐng)域有:培訓(xùn)、咨詢、教育、新聞傳播、公共關(guān)系、文化藝術(shù)您適合的職業(yè)有：(傾向度解釋、類型盲點(diǎn)及發(fā)展建議見ｍbti第二步分析) 人力資源培訓(xùn)主任 銷售經(jīng)理 小企業(yè)經(jīng)理程序設(shè)計(jì)員生態(tài)旅游業(yè)專家 廣告客戶經(jīng)理 公關(guān)專業(yè)人士 協(xié)調(diào)人 交流總裁作家／記者 非營(yíng)利機(jī)構(gòu)總裁 雜志編輯電視制片人 市場(chǎng)專員 社會(huì)工作者 人力資源管理職業(yè)指導(dǎo)顧問 心理咨詢工作者大學(xué)教師（人文學(xué)科類)教育學(xué)、心理學(xué)研究人員 撰稿人 節(jié)目主持人（新聞、采訪類） 公共關(guān)系專家 社會(huì)活動(dòng)家 文藝工作者平面設(shè)計(jì)師 畫家 音樂家世界上的風(fēng)云大事，歸根結(jié)底,都不重要。最重要的是個(gè)人的生活,這才是偉大變革的所在，整個(gè)未來、世界的整個(gè)歷史,最終都是對(duì)個(gè)人潛在能量的宏大總結(jié)?！畼s格1．自己興趣愛好大盤點(diǎn):*業(yè)余愛好：看長(zhǎng)篇小說、打排球、抓拍、旅游、聽音樂、看文藝片、烹飪美食、欣賞美的事物＊喜歡的文學(xué)作品：《林海雪原》、《在水一方》、《平凡的世界》、《文化苦旅》*喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌、軍歌、搖滾歌曲*喜歡的歌曲：《生如夏花》《草原夜色美》《綠軍裝的夢(mèng)》*最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動(dòng)著我們的人＊最喜歡的職業(yè)：人力資源類自己的優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn):1)樂觀，積極向上,抗挫折能力不錯(cuò)2）富有集體榮譽(yù)感,團(tuán)結(jié)有愛3)細(xì)心認(rèn)真，追求更好4）與人為善，興趣廣泛５）愛好學(xué)習(xí),永遠(yuǎn)保持一顆主動(dòng)學(xué)習(xí)、渴望求知的態(tài)度.３．自己的缺點(diǎn)盤點(diǎn)：1）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些2)吹毛求疵3）毅志不夠堅(jiān)強(qiáng)４)興趣雖廣泛，無精通的地方4。缺點(diǎn)改進(jìn)建議:*應(yīng)該朝什么方向過渡或改變:１）脾氣溫和2）毅力堅(jiān)強(qiáng)3）深度拓展一兩個(gè)興趣愛好*具體的解決方法如何:1)控制自己急躁的脾氣,陶冶情操，提高情商2)認(rèn)準(zhǔn)正確的方向就去堅(jiān)持內(nèi)心,不動(dòng)搖，抗住外界的誘惑和壓力3）工作之余，增加拓展其中一兩個(gè)興趣愛好的時(shí)間，有意向的發(fā)展5。個(gè)人學(xué)習(xí)能力1）對(duì)新鮮的事物有好奇心并主動(dòng)掌握2)對(duì)于理論的知識(shí)傾向于自學(xué),偏實(shí)踐型的向他人學(xué)習(xí)，不懂就問.3)工作學(xué)習(xí)中遇到不懂得，充分利用網(wǎng)絡(luò)、圖書以及同事的力量。避免下次出現(xiàn)同樣的問題6．個(gè)人實(shí)踐能力１)工作學(xué)習(xí)力較好２)協(xié)調(diào)能力，和同學(xué)，同事能融洽相處３)心里承受能力較好,對(duì)待挫折不會(huì)沉浸其中4）應(yīng)變能力一般5）耐心恒心較好７、影響個(gè)人素質(zhì)的因素＊教育經(jīng)歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造＊工作經(jīng)歷或校內(nèi)實(shí)踐：沒有做過班委，人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)不是很多，有待加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)：新興行業(yè)，具有很大的發(fā)展空間２、企業(yè)努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益凸顯出來市場(chǎng)對(duì)其需要日漸攀升劣勢(shì)：１、面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變2 、企業(yè)未給予這個(gè)行業(yè)足夠的重視人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行.機(jī)會(huì):國(guó)家在全面推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,開展專業(yè)化的人力資源管理是新時(shí)代企業(yè)實(shí)施人才戰(zhàn)略，提高競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇如何將中國(guó)從人口數(shù)量多轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國(guó)的需要,引起對(duì)人力資源的重視人力資源管理人才的市場(chǎng)需求攀升，為中國(guó)人力資源管理研究的興起和進(jìn)一步發(fā)展奠定了市場(chǎng)基礎(chǔ),具有較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。威脅:促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在１０萬以上,截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過3０萬。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。門檻較低,可以被其他的專業(yè)或者部門員工取代這個(gè)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書———個(gè)人swoｔ分析優(yōu)勢(shì):１、人力資源管理專業(yè),對(duì)人力資源理論知識(shí)有些系統(tǒng)的熏陶及積累２、為人與善,較有親和力,喜好與人溝通３、主動(dòng)學(xué)習(xí),渴望掌握新知識(shí)劣勢(shì):畢業(yè)學(xué)校普通，非21985重點(diǎn)院校，招聘企業(yè)有偏好有些企業(yè)偏好招男性，對(duì)女性存在偏見機(jī)會(huì):企業(yè)對(duì)人力資源部門的重視，開始重視并培養(yǎng)這樣的人才英語有些許基礎(chǔ)，努力提高，擴(kuò)大發(fā)展空間威脅：人力資源經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)員工進(jìn)入人力資源行業(yè)專業(yè)要求不強(qiáng)，門檻較低，競(jìng)爭(zhēng)加劇四 職業(yè)生涯規(guī)劃書——發(fā)展方向和目標(biāo)階段期限時(shí)間職務(wù)１、短期1—2年人事專員２、中期25年人事主管6年婚姻家庭中后期7—8年人力資源某一模塊經(jīng)理91２年人力資源經(jīng)理４、中長(zhǎng)期１2—24年人力資源總監(jiān)長(zhǎng)期2535年主題飯店６、后期36—?年周游人事專員（１—2年）1)做人事輔助工作，資料整理、面試安排、手續(xù)辦理、報(bào)表制作。要理解流程中各環(huán)節(jié)設(shè)定的意義和作用。熟悉各崗位說明書?！?個(gè)月】２)安排一次正式的績(jī)效面談，主要針對(duì)被培養(yǎng)人前3個(gè)月的目標(biāo)達(dá)成度，提出改善或提升建議,完善或修正下一步計(jì)劃,被培養(yǎng)人也可提出自己的想法與要求，要求上級(jí)提供支持．３）第４個(gè)月,接受職業(yè)導(dǎo)師的面試指導(dǎo),進(jìn)行面試旁聽,熟悉面試知識(shí)，.【1個(gè)月】4）第５個(gè)月,在指導(dǎo)人陪同下面試演練，掌握面試操作和技巧。根據(jù)對(duì)崗位任職要求的理解,獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選.【2個(gè)月】５）如前6個(gè)月計(jì)劃指標(biāo)完成，從第六月開始到第十個(gè)月,在培養(yǎng)人的知道監(jiān)督下，獨(dú)立完成招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，過程由培養(yǎng)人跟進(jìn),日常制定招聘計(jì)劃、掌握并合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作,靈活運(yùn)用招聘技巧，準(zhǔn)確有效的分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并能獨(dú)立提出建設(shè)性方案。6）熟悉薪資、績(jī)效、社保、公積金等得核算和操作，以及勞動(dòng)關(guān)系的處理。多看專業(yè)方面的書籍并上網(wǎng)多搜索案例及理論。【6個(gè)月】7）繼續(xù)練習(xí)英語口語,多看雙語電影，有記錄，做到能和外國(guó)人自如的交流，并多了解外國(guó)文化習(xí)俗。8）增加對(duì)建筑專業(yè)術(shù)語的積累，運(yùn)用各種學(xué)習(xí)手段提高對(duì)建筑行業(yè)知識(shí)的積累，更好的人力資源工作相結(jié)合，相得益彰。９)不斷創(chuàng)新好的工作方法，養(yǎng)成寫工作日志的好習(xí)慣,對(duì)已掌握的工作經(jīng)驗(yàn)的升華．【12個(gè)月】人事主管（２—5年）熟悉其他模塊的運(yùn)作,能夠了解各模塊相關(guān)性,從整體上理解人力資源管理計(jì)劃:１）從培訓(xùn)輔助工作做起、了解培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估。熟練使用ppｔ，完成簡(jiǎn)單課件編寫．２)了解薪酬定位、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬發(fā)放與福利實(shí)施、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效反饋以及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。3）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，掌握員工關(guān)系的溝通技巧，能夠處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事件。4）總結(jié)，了解工作分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬與激勵(lì)的相互關(guān)系，融會(huì)貫通。期間，培養(yǎng)人應(yīng)對(duì)被培養(yǎng)人做出評(píng)估,進(jìn)行指導(dǎo)糾正與建議,或修改完善計(jì)劃?；橐黾彝?:尋找另一半，注重品行，教育好下一代.人力資源某一模塊經(jīng)理(7—8年）1）培養(yǎng)管理能力2）根據(jù)之前的表現(xiàn),選擇最適宜深入的模塊做重點(diǎn)學(xué)習(xí),時(shí)間１－2年，晉升為該模塊負(fù)責(zé)人,可培養(yǎng)管理能力，累積管理經(jīng)驗(yàn).人力資源經(jīng)理(9—12年)1）晉升為人力資源負(fù)責(zé)人，或作為負(fù)責(zé)人的替代人選，全面參與人力資源管理,掌握人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)的相關(guān)知識(shí)，具備相關(guān)能力。２)全面深入專業(yè)的人力資源全面管理人力資源總監(jiān)（12２４）年目標(biāo):規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.主題飯店 (２5—3５年）目標(biāo):1)員工人數(shù)1０0200人左右。2） 飯店菜肴集全國(guó)各種特色小鎮(zhèn)精品菜肴、鄉(xiāng)味濃郁土菜的匯集，讓顧客感受不同的鄉(xiāng)情。建筑、裝飾以當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化為主,滿足客人在我們店內(nèi)即可領(lǐng)略諸多風(fēng)光的需求。３）各餐廳以特色城鎮(zhèn)命名。規(guī)模中等，具有一定的靈活性.（純餐飲類主題飯店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現(xiàn)酒店的建筑風(fēng)格和裝飾藝術(shù),以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個(gè)性的文化感受。同時(shí)將服務(wù)項(xiàng)目融入主題，以個(gè)性化的服務(wù)取代一般化的服務(wù),讓顧客獲得歡樂、知識(shí)和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店借以發(fā)揮的主題。）實(shí)施方案:1)選址：鬧市區(qū)，與主題飯店倡導(dǎo)的鄉(xiāng)村、特色、淳樸的文化有個(gè)鮮明的對(duì)比。2）裝飾：深入調(diào)查,采訪,以特色文化和特色鄉(xiāng)菜為尋求目標(biāo)，確定目標(biāo)主體,各個(gè)主題廳的裝飾要求按目標(biāo)要求靠攏.３）籌備和經(jīng)營(yíng):合理控制成本，留住前期籌備人才，制定企業(yè)文化宣傳冊(cè)，形成良好的傳統(tǒng)風(fēng)氣。４）可根據(jù)市場(chǎng)需求擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)。 周游（36?年）1)去一些貧困的地方，幫助不能上學(xué)的孩子，接受文化的洗禮2）去祖國(guó)還未踏足過的地方，周游世界3)養(yǎng)花，插花,種草，寫游覽日記和心得職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)不斷進(jìn)行的過程,不是一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)果，束之高閣的虛擬物。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)是沒有航標(biāo)的游船，容易迷失方向。一份滿足一時(shí)生計(jì)的職業(yè)在經(jīng)過漫長(zhǎng)的金錢刺激后,會(huì)喪失原本的工作熱情。規(guī)劃人生，從規(guī)劃自己開始。行動(dòng)及評(píng)估冰凍三尺，非一日之寒。只有付諸實(shí)施,日復(fù)一日的堅(jiān)持，規(guī)劃才有價(jià)值。在堅(jiān)持總方向不變的情況下，將職業(yè)生涯規(guī)劃的各階段按照目標(biāo)的要求,進(jìn)行量化和細(xì)化，并按月、季度、年總結(jié)評(píng)估,確保實(shí)現(xiàn)。動(dòng)態(tài)調(diào)整成功的人堅(jiān)持著一個(gè)目標(biāo),改變著方法；不成功的人總是改變目標(biāo)，從未變通過方法。所以要保證職業(yè)生涯規(guī)劃富有充分的彈性，依據(jù)周邊的環(huán)境適時(shí)作出變通。調(diào)整原則評(píng)估性、預(yù)見性、不偏離大方向考核周、月、季度、.作為新時(shí)代的我們要，認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性,更清楚的了解自己，規(guī)劃職業(yè)，規(guī)劃人生,這有助于我們?cè)谌瞬诺拇蟪敝姓业竭m合自己的職業(yè)港灣,予己，予企業(yè)都是一份收獲!磨刀不誤砍柴工，刀韌了，柴也多了，效果更好，更科學(xué)!人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇九個(gè)人分析：職業(yè)興趣：根據(jù)測(cè)評(píng)分析報(bào)告中得出，我屬于典范的研究型，對(duì)抽象的、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長(zhǎng)分析，獨(dú)立性強(qiáng)。另外，對(duì)管理型、社會(huì)型的工作也比較有興趣。職業(yè)能力：我對(duì)思維推理的能力比較強(qiáng)，而信息分析能力也不錯(cuò)，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢(shì)。但人際關(guān)系一般，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系?？箟耗芰ζ停袝r(shí)過于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物。個(gè)人特質(zhì)：洞察力強(qiáng)，我這個(gè)人有很強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事?？偸窃噲D用理論分析各種問題。職業(yè)價(jià)值觀：從我的測(cè)評(píng)結(jié)果可以知道，管理、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時(shí)也會(huì)考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也會(huì)考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。勝任能力：能力優(yōu)勢(shì)：處事沉穩(wěn)、做事認(rèn)真、嚴(yán)肅。做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅(jiān)定不移的做下去。注重實(shí)務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況，講究實(shí)際的效果。