20xx年行政部長(zhǎng)崗位職責(zé)行政部長(zhǎng)的職責(zé)(八篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 07:26本頁(yè)面
【正文】 和約束機(jī)制。不斷推進(jìn)并完善提高績(jī)效考核工作。制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。組織公司員工開展各項(xiàng)集體文化活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作。大專及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及知識(shí)。對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。行政部長(zhǎng)崗位職責(zé) 行政部長(zhǎng)的職責(zé)篇七全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、安保、車輛、基建等工作，負(fù)責(zé)行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作。負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織和記錄，公司檔案文件的建檔。全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件。負(fù)責(zé)公司黨建、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)等工作。完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。行政部長(zhǎng)崗位職責(zé) 行政部長(zhǎng)的職責(zé)篇八人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，xxx優(yōu)先。8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),對(duì)如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨(dú)特方法。熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作，確保完成各項(xiàng)工作。具有出色的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；具有扎實(shí)的文字功底，對(duì)口才能力亦有要求。公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
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