20xx年公司管理規(guī)章制度細(xì)則3篇(優(yōu)秀)-資料下載頁(yè)
2025-08-10 23:49本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問(wèn)。我們希望您作為_(kāi)_市__有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于__市__有限公司，__市__有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。第一章 招聘與錄用第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；一寸半身免冠照片二張；健康證原件及復(fù)印件；其它必要的證件。第五條：凡有下列情形者，不得錄用：年齡未滿(mǎn)16周歲者（絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控）；持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者；擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；__尚未恢復(fù)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食__或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；__、拖欠公款，有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；戶(hù)籍；婚姻狀況。第二章 勞動(dòng)合同的管理第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱(chēng)代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：?jiǎn)T工本人（嚴(yán)禁他人代簽）第三條：勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫(xiě)并由員工親筆簽名。第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書(shū)》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過(guò)征求員工意見(jiàn)后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為公司違反合同。第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿(mǎn)前向公司提出書(shū)面終止意向。第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第十條：合同期滿(mǎn)后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展；或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。試用管理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次，且不得延長(zhǎng)試用期。第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說(shuō)明理由。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。員工有以下之一情形，予以辭退連續(xù)曠工累計(jì)三日以上；盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者；未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；營(yíng)私舞弊，挪用公款，收__賂；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。
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