【正文】 ____年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；2.?被申請人依法為申請人補繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育_____五項_____，具體數(shù)額由社會_____征稽部門確定；3.?請求被申請人依法向申請人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【（『850247?！籣________10_________3）＋（『850247。』_________104_________2）】〕；4.?請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471＋（8_________2_________『1471247?！唬縚________11〕；5.?請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471＋（8_________2_________『1471247?！唬縚________13_________2〕。事實與理由?：申請人于20_________年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責，、。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務(wù)，；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20_________年3月12日。20_________年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20_________年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20_________年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。自20_________年9月15日至2_________年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會_____，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會_____費及加班工資，但是均未果。此致?？谑协偵絽^(qū)勞動人事爭議_____委員會申請人：二0_________年六月三日勞動仲裁 答辯狀篇二十申請人：_________________姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同)，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼。被申請人：_________________公司名稱，住所：_________________營業(yè)執(zhí)照地址，法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼。申請事項：_________________請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金￥元。請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。事實和理由：_________________綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權(quán)益!此致__________人民法院申請人：_____________________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________證據(jù)份(見證據(jù)清單)勞動仲裁 答辯狀篇二十一申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________被申請人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________申請要求：_________ ___________ 元。理由與事實：________________此致勞動仲裁委員會申請人：_________________年——月——日針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀兜谒?、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。勞動仲裁 答辯狀篇二十二申請人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住____省____________________被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。法定代表人：______被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________法定代表人：__________________申請事項：裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老_____1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老_____3760元。裁決二被申請人支付加班費17400元。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。事實與理由：20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請_____于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出_____申請，望_____委查清事實，支持申請人的請求。此致：____市____區(qū)勞動爭議_____委員會！申請人：_______