勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)答辯狀-資料下載頁(yè)
2025-04-05 12:30本頁(yè)面
【正文】 償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補(bǔ)償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回?！ ∪欢谀没剞o工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))?！ 秞xx集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)xxx作出了除名處理?！ ≡诖疝q人作出除名處理通知后，2010年6月29日xxx回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ xx無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxx要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。 我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。 鑒于2015年3月8日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 故xxx要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的?！ ∮小吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同?！ ”景钢形夜窘獬cxxx的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此xxx要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的 綜上所述，xxx的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請(qǐng)求?！ 〈酥隆 xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人：xxx有限公司 二xxx年xxx月xxx日
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