關(guān)于仲裁答辯狀范本-資料下載頁
2025-04-05 12:09本頁面
【正文】 2009年年休假工資及額外賠償金沒有事實及法律依據(jù)。 按法律規(guī)定，申請人年休假應(yīng)為每年5天，而申請人2008年()?！ 】紤]到申請人是跨年度休假，準許申請人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證?！ ∫虼耍?008年的年休假?！ ?009年的年休假，在給出解除通知后，被申請人曾提醒申請人休年假及調(diào)休，申請人拒絕調(diào)休?！ ≡谧詈箅x職月份工資結(jié)算中，將其年假時間視作后期多出勤處理，具體為： 被申請人于2009年8月5日發(fā)出勞動關(guān)系解除通知，申請人離職交接日期是9月4日(9月份實際上為4個工作日)，工資結(jié)算為11個工作日(包含2009年假5天+調(diào)休2天)?！ 嶋H上，申請人2009年()，出于人道主義考慮?！ 【C上，200 所以，申請人此項請求是無事實、無法律依據(jù)的?！ ∷?、申請人要求支付2002009年拖欠獎金沒有事實及法律依據(jù)?！ ?002009兩年，申請人的銷售獎金共計4350元，被申請人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足額發(fā)放，被申請人不存在拖欠獎金問題?！ 【C上所述，申請人的仲裁申請缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護被申請人的合法權(quán)益。 此致 白下區(qū)勞動爭議仲裁委員會 被申請人：zz科技有限公司南京辦事處 xx年 xx月 xx日
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1