食品檢驗員的職責和工作范圍范文21篇-資料下載頁
2025-08-10 21:19本頁面
【正文】 、較強的綜合素質(zhì)與心理品質(zhì)，能適應(yīng)倒班生產(chǎn)。食品檢驗員的職責和工作范圍篇二十食品檢驗員需要對不合格品進行分析，并找出原因，以防止類似問題再次發(fā)生。下面是本站小編為您精心整理的食品檢驗員的基本職責概述。負責公司的原輔料的入廠驗收和相關(guān)臺賬的填寫及歸檔管理工作。負責洗手消毒的消毒液配置工作，負責車間酒精和消毒液的配置和濃度監(jiān)督檢查工作。負責員工進出車間的洗手消毒和工衣工帽穿戴等個人衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。負責車間蟲害防治設(shè)施(滅蠅燈、滅蠅條、擋鼠板等)的檢查工作。負責車間的現(xiàn)場衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。負責生產(chǎn)車間現(xiàn)場品質(zhì)巡檢工作。負責化驗室的產(chǎn)品檢驗(理化和微生物)和其他檢測工作。負責化驗室藥品的規(guī)范管理。負責產(chǎn)品的留樣管理。負責化驗室設(shè)備設(shè)施的維護和臺賬的建立及檢定計劃編制和檢定證書的保管等工作。1負責化驗室的現(xiàn)場衛(wèi)生的管理和維護。1負責相關(guān)記錄的填寫和歸檔管理，車間相關(guān)記錄的定期收集和督促填寫等工作。職責：保證檢測工作的科學性、準確性，不允許出現(xiàn)作假違規(guī)等不合理操作。操作檢測儀器和相關(guān)檢測用具，完成對食品(農(nóng)產(chǎn)品等)的檢測。記錄檢測數(shù)據(jù)，并按規(guī)范填寫質(zhì)量工作記錄。分析檢測數(shù)據(jù)，并跟進并反饋檢測結(jié)果。實施檢測技能的培訓和考核。管理和維護用于檢測的儀器和設(shè)備，并記錄相關(guān)文檔。完成上級主管交辦的其他任務(wù)。任職要求：擁有食品檢測相關(guān)經(jīng)歷及食品檢測相關(guān)儀器設(shè)備的使用檢驗，并能夠獨立操作者優(yōu)先。計算機熟練。優(yōu)先應(yīng)屆生亦可。職責：原材料進貨及儲存過程中的檢驗。生產(chǎn)線半成品和成品的化驗，生產(chǎn)過程中人員，空氣，水質(zhì)等的化驗，原輔料在生產(chǎn)線上的使用監(jiān)督。生產(chǎn)線上半成品和成品的質(zhì)量控制。原輔料及成品的質(zhì)量問題反饋，信息匯總，協(xié)助主管進行供應(yīng)商的年度審核。實驗室儀器的維護，保養(yǎng)和校對車間稱。實驗室藥品的配置使用及藥品的管理。任職要求：熟悉fssc220xx認證及haccp體系。乳品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。較強的綜合素質(zhì)與心理品質(zhì)，能適應(yīng)倒班生產(chǎn)。職責：、檢驗、封存及留樣登記。，生產(chǎn)過程中人員，空氣，水質(zhì)等的化驗，原輔料在生產(chǎn)線上的使用監(jiān)督。、數(shù)據(jù)的分析，并及時向上級匯報。、維護、保養(yǎng)。任職要求：、化學或生物等相關(guān)專業(yè)。，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。負責原料、半成品、成品的理化檢驗及微生物檢驗。負責車間生產(chǎn)過程、車間環(huán)境、員工等微生物監(jiān)測?；炇业娜粘９芾?。化驗室設(shè)備的維護、保養(yǎng)和管理?；炈杷幤返牟少徤暾?，配置和保管。品管部門檢驗記錄的整理、歸檔、匯總等事務(wù)。食品檢驗員的職責和工作范圍篇二十一食品科學與工程。大專。學習成績：80/100(前15%)。檢驗經(jīng)歷。豆制品生產(chǎn)有限公司檢驗員助理。協(xié)助檢驗員負責原材料的檢驗工作，包括微生物、酸堿度等檢測。負責每日在原料倉庫以及生產(chǎn)車間提取化驗樣本，并進行化驗工作?？瑟毩⑹褂迷O(shè)備進行酸堿值測試、農(nóng)殘分析等檢驗工作。負責每次檢驗結(jié)果的記錄，歸檔以及檢測設(shè)備的維護清洗工作。豆制品生產(chǎn)有限公司質(zhì)檢協(xié)同員。有幸參與國家食品藥品監(jiān)督管理局檢查工作。學習了解檢測內(nèi)容與審核工作。校園實踐。學院團委宣傳部干事。xx學院x班副班長。維護處理同學與老師、同學間矛盾(如對不肯做作業(yè)的同學進行勸導等)。獻血活動期間，開展班級動員大會，動員同學們積極參與，最終全班都參與獻血活動。協(xié)助輔導員為班級成績較差的同學做思想工作，形成一對一輔導，提高其成績。上海當代藝術(shù)館博物館志愿者。宏圖三胞宣傳員，負責分發(fā)傳單以及講解說明工作。特長愛好。喜歡音樂、電影、看書。溫馨提示：ceo面試會問的問題。說一說你在自己的事業(yè)中取得的你覺得最重要的成就。我發(fā)現(xiàn)這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應(yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约??？梢灾v一講你的故事嗎?這個問題顯得很泛化很空洞。但正因為空洞，可以讓面試者自由發(fā)揮，從而獲得更多接近面試者本性的答案。它沒有正確或錯誤的答案。但是它又有答案。這就要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地回答問題。如果在回答問題時顯得很謹慎，看起來不自然，可能表示這個人死搬硬套，思維和性格不夠開闊。你有什么問題問我嗎?這個問題，可以揭示出應(yīng)聘者是否能快速思考，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。通過應(yīng)聘者的提問，ceo們往往能夠更深入地了解他們。對于ceo來說，他們最需要的人才是專注型的人才，愿意承擔更多職責和工作，甚至超出其工作崗位的要求。而不是抱怨、不自信以及遇到挫折就轉(zhuǎn)向的人。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1