【正文】 策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查。甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事,直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作,監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等。甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權。甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。第四條 乙方的權利與義務自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經(jīng)費的開支。全面負責公司的經(jīng)營管理工作,行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理權利。本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收,但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案。由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒。公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責并報告工作。乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。經(jīng)甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進行處分,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等。但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時,應將相關的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報甲方董事會備案。乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。如需以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會同意。乙方應于每月____日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款。1乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和權利,為自己謀取私利。1在本協(xié)議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。1乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。1本協(xié)議期限屆滿____日以前,確定無誤后,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。第五條 協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一,履約方有權解除本協(xié)議：乙方如濫用權利侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的。甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金,逾期2個月以上。乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的。甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的。第六條 違約責任：任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元。如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算。第七條 爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可向各自所在地人民法院起訴。第八條 其它雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系,不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜,應由雙方共同協(xié)商,做出補充規(guī)定。附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方：__________(蓋章) 乙方：__________(蓋章)相關閱讀為什么要簽訂勞動合同第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。第三、在勞動合同的有效期內，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主____市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。第七，實行集體合同制度有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展 聘用副總經(jīng)理合同怎么簽篇十聘請方(以下簡稱甲方)：應聘方(以下簡稱乙方)：陳 身份證號碼： 手機號碼：甲方經(jīng)總經(jīng)理考核提議聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理，為加強管理、提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商簽訂本合同，以便雙方共同遵守。一、 合同期限及工作崗位甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負責公司的日常經(jīng)營管理工作，重點負責營銷部業(yè)務及仙游展的業(yè)務和客戶管理工作。聘用期限為 年，自20 年 月 日起至20 年 月 日止，其中試用期為 個月。二、 工作時間、報酬及福利甲方按公司的相關規(guī)定，科學合理安排乙方的節(jié)假日休息，乙方也要根據(jù)甲方的工作需要，在不影響工作的前提下合理安排公司規(guī)定應有的休息時間。乙方的報酬由“月薪+業(yè)績提成”兩部分組成a、月薪為日發(fā)放，提成每年考核總結發(fā)放一次，即：合同期內或合同期到期雙方續(xù)簽，發(fā)放時間為一個自然年結束后次年的1月10日。若合同到期雙方未續(xù)簽，發(fā)放時間為合同期到期后10日內進行結算發(fā)放。b、業(yè)績提成按公司規(guī)定的標準結算，即完成全年公司下達銷售任務、‰提成，超額完成公司下達銷售任務的按2‰提成。沒有完成公司下達銷售任務的按實際銷售額的1‰提成。三、 保密規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密有保密的義務。合同期內若乙方違約、擅自 從事或到與甲方有競爭的企業(yè)任職，給甲方造成損失，由乙方承擔賠償責任。若合同到期沒有續(xù)簽，乙方應保證在壹年內不從事紅木行業(yè)的業(yè)務活動，更不得把甲方的客戶拉到其他工廠購買產(chǎn)品、從中牟利。若有此事發(fā)生，甲方有權嚴厲追究乙方的經(jīng)濟賠償責任。四、 雙方的權利義務(一)甲方的權利和義務甲方有制定公司的經(jīng)營方針和營銷投資計劃，并要求乙方按決策落實執(zhí)行的權利。甲方有監(jiān)督乙方工作及量化乙方工作績效的權利。甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行行政處分、罰款的權利。(二)乙方的權利和義務乙方有統(tǒng)一享受甲方制定的節(jié)假日及相關福利政策的權利。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成領導交辦及公司下達的各項任務，遵守勞動紀律及職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方有按總經(jīng)理經(jīng)營思路結合公司實際給公司各個部門，尤其是營銷部門及其屬下展廳制訂一系列相應的營銷計劃及管理制度。五、合同解除、變更、續(xù)簽本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的權利與義務， 任何一方不得擅自變更合同條款。確需變更的，雙方應再協(xié)商達成一 致，并按原簽訂程序辦理補充協(xié)議，同具合同效力。雙方若未達成一致意見的，原合同效力不變。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并要求索賠損失，同時取消一切福利和提成乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。乙方違反本合同規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)批評勸阻不改正的。乙方嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大損失。利用職務之便，泄露公司商業(yè)機密，或暗中從事其他業(yè)務、從中牟取利益的。乙方因身體或家庭原因，無法勝任該職務的。乙方無故離崗離職，給公司造成不良影響及損失的。(二)有下列情形之一的，乙方也可提出解除本合同甲方未按本合同為乙方提供工作保護和條件的。甲方無故拖欠支付乙方的工作報酬。(三)在下列情況下，本合同可以變更在履行本合同過程中，確實存在無法履行的條款，后經(jīng)雙方對此協(xié)商一致的。因市場發(fā)生變化或國家政策干預等原因，使本合同無法履行的。因自然災害等不可抗拒因素造成甲方損失的。(四)在合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽勞動合同。合同期滿，雙方未簽訂新《勞動合同》，則視同甲乙雙方自愿解除勞動合同關系。六、雙方其他約定合同解除當天，乙方必須立即如數(shù)交出有關文件、客戶檔案、財物等，并按程序辦理業(yè)務交接手續(xù)，停止履行職務。合同期滿，本合同終止，甲方應承擔乙方的業(yè)務提成。乙方確因特殊原因要離職，必須提前30天提出離職申請，經(jīng)甲方同意并辦妥移交手續(xù)方可離職。離職時取消全年的業(yè)務提成及部分福利。否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。乙方應自愿接受甲方的工作調動，若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償及業(yè)務提成。乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度而遭甲方解聘時，不得向甲方索取任何費用。乙方未滿合同約定的期限要求解除合同的，甲方平時為乙方支付的部分福利費用(如：醫(yī)保、社保或者若有派出的培訓費用等)由乙方返還甲方。乙方違反本合同約定及甲方的相關制度，給甲方造成嚴重損失的，乙方須應照價賠償。若在履行本合同中甲乙雙方發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自簽字之日起生效。甲方 乙方年 月 日