【正文】 ___經(jīng)營地址：___乙方：___性別：___居民身份證號碼：___或者其他有效證件名稱：___證件號碼：___在甲方工作起始時間：___ 年 月 日家庭住址：___ 郵政編碼：___在臨居住地址 ：___郵政編碼：___戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：___簽訂日期：______年___月___日甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：___(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。（二）其中試用期自___年___月___日起至_____年_____月_____日止，共 個月。（三）乙方應(yīng)在___年___月___日前到崗。（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（一）乙方實行以下第實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：___加班加點工資標準應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：___固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。鐘點工工資形式。具體約定如下：______________________________________________________________________。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：___1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：___1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；6．被依法追究刑事責任的。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：___；；（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。（4）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（5）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（7）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。甲方：___乙方：___法定代表人、負責人：___或委托代理人（簽名）：___年 月 日 年 月 日餐廳勞動合同書篇十八甲方：乙方：現(xiàn)居住地址：家庭地址：聯(lián)系電話：因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。工作地點：乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權(quán)批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。甲方每月支付乙方工資，月工資為元。餐廳勞動合同書篇十九優(yōu)秀作文推薦！甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量達到地區(qū)同類酒店的先進水平,從而創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益；經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作。二、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，每年實現(xiàn)營業(yè)額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業(yè)指標分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。三、乙方報酬(稅后工資)乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利；薪金發(fā)放時間為：每月日前發(fā)放上月薪金；薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)或乙方直接從甲方處領(lǐng)取。四、保險福利待遇乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險等)；或以現(xiàn)金補助的方式直接發(fā)放給乙方，由乙方個人負責辦理。甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。其他約定：按照國家法律規(guī)定享受的其他待遇。五、勞動保護和工作條件甲方負責根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境；總經(jīng)理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經(jīng)理職務(wù)，自動辭職者除外。六、乙方權(quán)力總經(jīng)理直接對董事長和股東會負責，享有下列權(quán)力：按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；主持酒店的經(jīng)營管理工作，并向董事長和股東會報告工作；組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案；擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；擬訂酒店的基本管理制度；制訂酒店的具體規(guī)章；提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務(wù)負責人；聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員；擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘；提議召開股東會臨時會議；1批準單筆1000元以下費用；1執(zhí)行董事長和股東會授予的其他職權(quán)。1提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領(lǐng)導或同行；在處理賓客投訴時可以按照相關(guān)授權(quán)規(guī)定進行打折直至免單的處理。七、乙方職責對完成酒店整體經(jīng)營目標負總責；全面執(zhí)行股東會和董事長作出的各種決議；擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；按月向董事長和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受董事長和股東會質(zhì)詢并作出解釋；接受公司董事長、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；做好公司工商、稅務(wù)、消防、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等各種證照的辦理、年檢等工作；做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責；乙方在管理期內(nèi)應(yīng)結(jié)合酒店的實際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行為遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；不得利用職位謀取私利；不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保；不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。九、違約責任乙方違約責任(1)執(zhí)行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。(2)對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。(3)對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經(jīng)營管理的工作范圍內(nèi)工作失職所致)甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經(jīng)濟賠償。十、陳述和保證甲方向乙方陳述和保證如下：(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司；(3)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。乙方向甲方陳述和保證如下：(2)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。十一、合同的變更和終止崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同；確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；(2)甲方撤消或解散。十二、本合同聘任期限為壹年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長壹年。十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分，雙方?jīng)]有約定的，按照國家相關(guān)規(guī)定。十四、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，并具有同等效力。甲方單位(簽章)：甲方法人(簽名)：乙方(簽名)：營業(yè)執(zhí)照編號：身份證編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：年月日年月日