最新公司員工評優(yōu)方案(4篇)-資料下載頁
2025-08-09 12:05本頁面
【正文】 一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名；優(yōu)秀班組長1名；優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。六、評比時間xx年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作七、表彰方式本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內(nèi)將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。公司員工評優(yōu)方案篇四為了弘揚企業(yè)精神，激勵員工工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。一、評選名額：每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。二、評選時間：每季度的最后一個月。三、評選資格：在公司工作三個月以上的一線員工；季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請假者；季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。四、推薦依據(jù)：熱愛公司，自覺維護公司利益；遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；勤勉盡責，具有強烈的事業(yè)心和責任感；在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實際問題，或積極獻計獻策。五、評選辦法：產(chǎn)生流程：車間主任推薦――生產(chǎn)部門初審――人事行政部審查――總經(jīng)理批準；優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負責人推薦,填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》，送主管領導進行初審；初審完成后，由部門主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進行審查，審查項目主要為：a) 考勤情況；b) 獎懲情況；c) 是否違反公司的規(guī)章制度；d) 推薦理由是否事實充分；e) 該員工是否曾受到投訴；人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準。六、獎勵辦法公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽證書，同時每人獎勵現(xiàn)金100元。人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚學習。優(yōu)秀員工的評選結果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
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