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最新公司員工評優(yōu)方案(4篇)-免費(fèi)閱讀

2025-08-09 12:05 上一頁面

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【正文】 五、評選辦法:產(chǎn)生流程:車間主任推薦――生產(chǎn)部門初審――人事行政部審查――總經(jīng)理批準(zhǔn);優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人推薦,填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》,送主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審;初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部,人事行政部對侯選人進(jìn)行審查,審查項目主要為:a) 考勤情況;b) 獎懲情況;c) 是否違反公司的規(guī)章制度;d) 推薦理由是否事實充分;e) 該員工是否曾受到投訴;人事行政部審查無誤后,送總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、評比獎項設(shè)立評選獎項分設(shè)一、二、三等獎,其中:優(yōu)秀員工16名,包括一等獎3名,二等獎5名,三等獎8名;優(yōu)秀班組長1名;優(yōu)秀大學(xué)生2名,包括一等獎1名,二等獎1名。二、評比類別:泓n機(jī)械制造廠在職的全體員工(對于年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故或受到集團(tuán)公司行政處分的人員取消評比資格)根據(jù)泓n機(jī)械制造廠員工結(jié)構(gòu)特點分為三類:(1)優(yōu)秀員工(廠內(nèi)生產(chǎn)一線工作滿一年的在職人員;含有量化指標(biāo)的大專學(xué)歷在職人員)(2)優(yōu)秀班長(車刨、鉗冷、電工的班長)(3)優(yōu)秀大學(xué)生(進(jìn)廠工作一年以上本科學(xué)歷的大學(xué)生,含非量化指標(biāo)的大專學(xué)歷在職人員)三、評比內(nèi)容1)職業(yè)道德:能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì),具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;2)專業(yè)技能:具有熟練的專業(yè)技能,較好的專業(yè)知識,能夠?qū)W以致用,主動提出合理化建議;3)工作態(tài)度:工作中能夠勤勤懇懇,精益求精,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,聽從調(diào)配。召開優(yōu)秀員工評定會議,評定各提名人選的績效情況并得出綜合結(jié)論。候選人公示:時間為1月1921日由人事行政部將各部門推薦的候選人先進(jìn)事跡在宣傳欄內(nèi)張貼、公示,接各部門員工的監(jiān)督評議。沒有安全事故等重大事故的;,在保證各項工作正常開展的前提下,合理控制成本費(fèi)用、為公司節(jié)約增效成績突出者。公司員工評優(yōu)方案篇一1.目的優(yōu)秀員工(部門級,范圍見相關(guān)條例)□科研尖兵 □產(chǎn)量標(biāo)兵 □品質(zhì)衛(wèi)士 □銷售冠軍□銷售回款標(biāo)兵 □服務(wù)之星 □開路先鋒 □模范組長 □技術(shù)革新能手□金點子獎 優(yōu)秀員工人選為各部門基層員工(不包括各部門主管及經(jīng)理); 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲
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