20xx惠陽電大行政管理調查報告-資料下載頁
2025-01-21 03:18本頁面
【導讀】薅蚃螆羀蒁螂袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃艿蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇襖螃芇莃蒀羅腿艿葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆袀莃荿蕆膆芅薆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇蒆薃肈節(jié)莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蠆螅肂芄蚈袇芇膀蚇聿肀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄芇蚄肆膇薅蚃螆羀蒁螂袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃艿蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇襖螃芇莃蒀羅腿艿葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆袀莃荿蕆膆芅薆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇蒆薃肈節(jié)莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蠆螅肂芄蚈袇芇膀蚇聿肀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄芇蚄肆膇薅蚃螆羀蒁螂袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃艿蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀螇螆芀芆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇襖螃芇莃蒀羅腿艿葿肈蒞薇蒈螇膈蒃蕆袀莃荿蕆膆芅薆肄罿薄薅螄膄蒀薄袆羇蒆薃肈節(jié)莂薂螈肅羋薁袀芁薆薁羃肄蒂薀肅艿莈蠆螅肂芄蚈袇芇膀蚇聿肀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄芇蚄肆膇薅蚃螆羀蒁螂袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃艿蝿袂
【正文】 能基本發(fā)揮， 25％員工認為沒有 完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質在向業(yè)績轉化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。 四、今后的對策與建議 根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系： 強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意 識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。 加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協(xié)調。 調整人員配置、促進員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。 加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。 加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng) 新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在 良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展 ，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工
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