【導(dǎo)讀】動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同管理，應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、程序規(guī)范、分級(jí)管理、職責(zé)明確的原則。行勞動(dòng)合同相適應(yīng)的民事行為能力的工作人員。第四條員工不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。1．負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章制度的宣傳、培訓(xùn)工作；3．監(jiān)督檢查下轄各級(jí)法人機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況；權(quán)益的來信來訪。5．為所轄員工提供相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的政策咨詢；6．處理轄內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，重要情況按規(guī)定向上級(jí)機(jī)構(gòu)報(bào)告。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人名稱；保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。意變更其中的內(nèi)容與格式。作日內(nèi)向用人單位提出書面協(xié)商意見。無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　

【正文】 除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付給員工，并做好簽收記錄。 用人單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按約定按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七十一條 雙方當(dāng)事人違反法津法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （一）有下列情形，給員工造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1．用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的； 2．用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)有下列情形的： （ 1）提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必備 條款； （ 2）未將勞動(dòng)合同文本交付員工的； （ 3）違 反法律法規(guī)規(guī)定，與員工約定試用期的； （ 4）違反法律法規(guī)規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工收取財(cái)物的。 3．用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中有下列情形的： （ 1）無正當(dāng)理由未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的； （ 3）安排加班不合理安排輪休且不依法支付加班費(fèi)的； 4．用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)有下列情形的： （ 1）未依照法律法規(guī)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? （ 2）違反法律法規(guī)規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動(dòng) 合同的書面證明； 5．用人單位違反法律法規(guī)給員工造成損害的其他情形。 （二）員工給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位依法制定的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)用人單位造成的損失具體包括： 1．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。包括用人單位引進(jìn)員工所支付的考試考核費(fèi)、體檢費(fèi)、交通費(fèi)、城市增容費(fèi)等因招收工作而直接發(fā)生在員工個(gè)人身上的相關(guān)費(fèi)用。 2．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期 間用人單位為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考 察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參加多次培訓(xùn)，各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用損失賠償?shù)木唧w計(jì)算辦法是： （ 1）約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算； （ 2）沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的合同期限遞減計(jì)算； （ 3）沒約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的期限遞減支付； （ 4）雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已約定的，從其約定。 3．員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 4．其他可計(jì)量的損失 。 第七十二條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第七十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、工會(huì)代表以及用人單位代表組成。員工代表、工會(huì)代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體員工推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 第七十四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可以與用人單位協(xié)商，也可以 請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人 單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第七十五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作《調(diào)解協(xié)議書》。 《調(diào)解協(xié)議書》由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第七十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解 不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 第七十七條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 對(duì)終局裁決，用人單位有證據(jù)證明其有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議所在 地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng) 事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 當(dāng)事人在法定的時(shí)效內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。 第七十八條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第十四章 附 則 第七十九條 工會(huì)履行以下職責(zé)： （一）幫助、指導(dǎo)員工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同；代表員工一方與用人單位簽訂集體合同； 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助； （二）依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見或者要求糾正；在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第八十條 本實(shí)施細(xì)則由 省農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋和修改。 第八十一條 本辦法自 1 月 1 日起施行。