【導(dǎo)讀】動合同法》等勞動法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本實施細(xì)則。權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同管理，應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、程序規(guī)范、分級管理、職責(zé)明確的原則。行勞動合同相適應(yīng)的民事行為能力的工作人員。第四條員工不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定。1．負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)及規(guī)章制度的宣傳、培訓(xùn)工作；3．監(jiān)督檢查下轄各級法人機構(gòu)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況；權(quán)益的來信來訪。5．為所轄員工提供相關(guān)勞動法律法規(guī)方面的政策咨詢；6．處理轄內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，重要情況按規(guī)定向上級機構(gòu)報告。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人名稱；保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。意變更其中的內(nèi)容與格式。作日內(nèi)向用人單位提出書面協(xié)商意見。無固定期限勞動合同是指不約定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　

【正文】 除或者終止勞動合同時，一次性支付給員工，并做好簽收記錄。 用人單位與員工約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按約定按月給予員工經(jīng)濟補償。 第六十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八 條規(guī)定解除勞動合同 的； （二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七十條 經(jīng)濟補償金的計算按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七十一條 雙方當(dāng)事人違反法津法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，給對方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （一）有下列情形，給員工造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1．用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的； 2．用人單位與員工訂立勞動合同時有下列情形的： （ 1）提供的勞動合同文本未載明法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同必備 條款； （ 2）未將勞動合同文本交付員工的； （ 3）違 反法律法規(guī)規(guī)定，與員工約定試用期的； （ 4）違反法律法規(guī)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財物的。 3．用人單位在履行勞動合同過程中有下列情形的： （ 1）無正當(dāng)理由未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的； （ 3）安排加班不合理安排輪休且不依法支付加班費的； 4．用人單位在勞動合同解除或者終止時有下列情形的： （ 1）未依照法律法規(guī)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模? （ 2）違反法律法規(guī)規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動 合同的書面證明； 5．用人單位違反法律法規(guī)給員工造成損害的其他情形。 （二）員工給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)按國家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位依法制定的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。 對用人單位造成的損失具體包括： 1．用人單位招收錄用其所支付的費用。包括用人單位引進(jìn)員工所支付的考試考核費、體檢費、交通費、城市增容費等因招收工作而直接發(fā)生在員工個人身上的相關(guān)費用。 2．用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用是指員工在培訓(xùn)期 間用人單位為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學(xué)習(xí)資料費、學(xué)歷教育費、考試費、培訓(xùn)考 察費、出國培訓(xùn)費等費用。參加多次培訓(xùn)，各次培訓(xùn)費用累計計算。培訓(xùn)費用損失賠償?shù)木唧w計算辦法是： （ 1）約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期等分培訓(xùn)費用，以員工已履行的服務(wù)期限遞減計算； （ 2）沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分培訓(xùn)費用，以員工已履行的合同期限遞減計算； （ 3）沒約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分培訓(xùn)費用，以員工已履行的期限遞減支付； （ 4）雙方對遞減計算方式已約定的，從其約定。 3．員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 4．其他可計量的損失 。 第七十二條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第十三章 勞動爭議處理 第七十三條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、工會代表以及用人單位代表組成。員工代表、工會代表由工會成員擔(dān)任或者由全體員工推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 第七十四條 發(fā)生勞動爭議，員工可以與用人單位協(xié)商，也可以 請工會或者第三方共同與用人 單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第七十五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作《調(diào)解協(xié)議書》。 《調(diào)解協(xié)議書》由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第七十六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解 不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 第七十七條 當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 對終局裁決，用人單位有證據(jù)證明其有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議所在 地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng) 事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 當(dāng)事人在法定的時效內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。 第七十八條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 第十四章 附 則 第七十九條 工會履行以下職責(zé)： （一）幫助、指導(dǎo)員工與用人單位依法訂立和履行勞動合同；代表員工一方與用人單位簽訂集體合同； 參與勞動爭議調(diào)解工作；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助； （二）依法對本單位勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)提出意見或者要求糾正；在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第八十條 本實施細(xì)則由 省農(nóng)村信用社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋和修改。 第八十一條 本辦法自 1 月 1 日起施行。