【導讀】護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。終止勞動合同，適用本法。權(quán)利、履行勞動義務。定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應

　　

【正文】 定提前解散的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 依照勞動合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前 30 日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者 1 個月工資解除勞動合同的規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者 1 個月工資的，額外支付的 1 個月工資按照勞動者本人上月工資標準確定。 第三十一條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成或者用人單位破產(chǎn)、解散以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十二條 用人單位依法解除、 終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第三十三條 勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應當寫明勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第三十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的 2 倍向勞動者支付賠償金。 用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的 2 倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 第三十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，依照勞動合同法第三十八條關(guān)于因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定了服務期的勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴 重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。 第三十七條 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?2021 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定計算， 2021 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。 第四章 勞務派遣特別規(guī)定 第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過 6 個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 第 三十九條 勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。 第四十條 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。 第四十一條 勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條關(guān)于應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定執(zhí)行。 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十 二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。 第五章 附則 第四十三條 任何組織或者個人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。 第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》公開征求意見的通知 來源：國務院法制辦公室 日期： 20210509 為了進一步增強政府立法工作的透明度，提高行政法規(guī)草案質(zhì)量，國務院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同法實施條例 (草案 )》 (以下簡稱草案 )全文公布，征求社會各界意見。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、草案主要內(nèi)容 草案共有 45 條，主要就勞動合同法貫徹實施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系、勞務派遣等方面的問題作了規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例 (草案 )》 (全文 ) (一 )關(guān)于無固定期限勞動合同。 一是，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三 )勞動者嚴重違反用人單位的規(guī) 章制度的； (四 )勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六 )因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (七 )勞動者被依法追究刑事責任的；(八 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(十二 )用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (十三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (十四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (第二十八條 ) 二是，關(guān)于無固定期限勞動合同的終止。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的 ，無固定期限勞動合同終止： (一 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (二 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (三 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (四 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條 ) (二 )關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系。 草案規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的 2 倍向勞動者支付賠償金。 用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定， 按照經(jīng)濟補償標準的 2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 (第三十五條 ) (三 )關(guān)于勞務派遣。 草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過 6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 (第三十八條 )勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。 (第三十九條 )用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七 條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。 (第四十二條 ) 此外，草案還對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定。 二、征求意見的有關(guān)事項 (一 )《中華人民共和國勞動合同法實施條例 (草案 )》全文，請到“中國政府法制信息網(wǎng)”查找 ,網(wǎng)址： 和各界人士于 2021 年 5 月 20 日前登陸網(wǎng)站首頁左側(cè)的《行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)》，就《中華人民共和國勞動合同法實施條例 (草案 )》提出寶貴意見。 (二 )有關(guān)單位和各界人士的修改意見也可以于 2021 年 5 月 20 日前，通過信函郵寄或者電子郵件方式送國務院法制辦公室。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動合同法實施條例草案征求意見”字樣。 (三 )有關(guān)機關(guān)的意見，請以書面形式于 2021 年 5 月 20 日前送國務院法制辦公室。 國務院法制辦公室通訊地址：北京市 1750 信箱 郵政編碼： 100017 電子郵件： 二○○八年五月九日 特別聲明： 1：資料來源于互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸屬原作者 2：資料內(nèi)容屬于網(wǎng)絡意見，與本賬號立 場無關(guān) 3：如有侵權(quán)，請告知，立即刪除。