事業(yè)單位聘用合同填寫格式-資料下載頁
2025-01-20 23:15本頁面
【導(dǎo)讀】制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。退休年齡之日終止。工作的，遵守和執(zhí)行相應(yīng)的崗位職責(zé)要求。成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。工作條件須以書面形式告知乙方。及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。瀆職，造成嚴(yán)重后果的;其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。4級喪失勞動(dòng)能力的;
【正文】 償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為： 有 合同 約定 的 按合同約定 執(zhí)行 ；沒有合同 約定 的，按培訓(xùn)后回單位 的實(shí)際 服務(wù)年限，以每 服務(wù)滿一 年遞減培訓(xùn)費(fèi) 20%的比例計(jì)算。 乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 （三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款 未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，擅自決定本單位職工外出務(wù)工、停薪留職等 ，乙方年度考核確定為不稱職 。 乙方 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù) 。 對經(jīng)單位動(dòng)員返回而拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的， 按自動(dòng) 離 職處理 ，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算 。 有其他違約事項(xiàng)的，按現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī) 辦理。 ……… 十一、雙方 約定的其他事項(xiàng) （一） 在國家沒有出臺新的社會保障政策前，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。 （二） 10 ……… 十 二、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 十三、附則 甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并 嚴(yán)格遵守。 本同 自 ***年 **月 **日起執(zhí)行， 本合同一式三份， 具有同等法律效力，由 聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。 甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 合同 鑒 證單位 鑒 證： 同意合同 鑒 證 。 鑒 證單位蓋章 鑒 證日 期 ： 二 ○ 年 月 日
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