【正文】 者和新的用人單位對(duì)商業(yè)秘密的使用，從表象上根本無法觀察出來。為解決上述問題，用人單位除約定保密條款以外，還同時(shí)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止限制協(xié)議，謀求徹底保護(hù)商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止合同的法律效力應(yīng)從合法性和合理性兩方面標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定。所謂合法性是指競(jìng)業(yè)禁止合同的約定不得違反法律、法規(guī)的具體要求；所謂合理性是指合同約定對(duì)受限制的離職勞動(dòng)者和加以限制的用人單位雙方的利益保護(hù)都應(yīng)公平合理；只有合法性和合理性相結(jié)合才能構(gòu)成有效合同，才具有法律效力。勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)符合下述標(biāo)準(zhǔn)：一是適用競(jìng)業(yè)禁止條款約定保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，不能搞“兩個(gè)凡是”，即“凡屬于我公司生產(chǎn)，經(jīng)營范圍的，凡是我公司的職工，在離職之后均不準(zhǔn)插手?！迸袛嗍欠駥儆诩s定保護(hù)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該主要支持社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，即以同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的眼光，來判斷有關(guān)信息是否屬于重要的商業(yè)秘密。二是競(jìng)業(yè)禁止條款約定保護(hù)的商業(yè)秘密應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)的、使合同有效的可保利益。三是競(jìng)業(yè)禁止條款適用的主體應(yīng)有明確的界定，對(duì)臨時(shí)工和普通勞動(dòng)者不應(yīng)限制，而只能適用于高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、財(cái)務(wù)人員和機(jī)要人員等掌握或可能掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者。四是明確約定離職職工不得與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的合理領(lǐng)域。五是明確約定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間。我國勞動(dòng)部、國家科委有關(guān)通知、意見規(guī)定的期限不得超過3年，這是競(jìng)業(yè)禁止期限的最長(zhǎng)時(shí)限，但審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)有許多勞動(dòng)合同一律將此內(nèi)容定為3年顯然不妥，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商業(yè)秘密的內(nèi)容和行業(yè)規(guī)律考慮時(shí)間長(zhǎng)短之確定?？偟臉?biāo)準(zhǔn)是在勞資雙方利益關(guān)系之間協(xié)調(diào)與平衡達(dá)到合適的“度”。六是明確約定離職職工在何地域范圍不得與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)。七是明確約定在競(jìng)業(yè)禁止的同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和金額。符合上述標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)禁止才具有法律效力。參考書目：馮彥君著：《解釋與適用對(duì)我國勞動(dòng)法第31條規(guī)定之檢討》，發(fā)表于《吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》版，第2期，第44頁。王全興著：《勞動(dòng)法》，法律出版社版，第557頁?？紫榭≈骸渡虡I(yè)秘密保護(hù)原理》，中國法制出版社19版，第175頁。張玉瑞著：《商業(yè)秘密法學(xué)》，中國法制出版社1999年版，第433頁。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形篇七法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的.“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形篇八編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；單位依法進(jìn)行裁員；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；員工被依法追究刑事責(zé)任的；1勞動(dòng)合同到期；1員工已達(dá)退休年齡。1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元。請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知?。ü禄蜇?fù)責(zé)人簽字）：注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形篇九勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，合同內(nèi)一般都有試用期期限的約定。如勞動(dòng)者打算在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，該如何主張自己的權(quán)利呢？為您解答。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的39。，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期工資。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形篇十根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[]14號(hào))第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的.。(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。