【正文】 。甲方以法定傾向形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬支付表，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)。甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止。甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。本勞動(dòng)合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)），甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條法律責(zé)任。甲、乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第本章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)（甲、乙雙方可以就培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定）。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成不愿調(diào)解的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。法定代表人簽名（蓋章）：________________?；蛭写砣撕灻ㄉw章）：________________。合同訂立日期：________年________月________日勞動(dòng)合同法咨詢篇九職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書。作為職場(chǎng)新人，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛。經(jīng)過研究和實(shí)踐，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，分享給大家。首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。第三段：避免合同漏洞。然而，在實(shí)踐過程中，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等，導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾。第四段：依法維護(hù)權(quán)益。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)在實(shí)踐中，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為。第五段：結(jié)尾。在職場(chǎng)實(shí)踐過程中，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī)。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)合同法咨詢篇十甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。法定代表人簽字： 簽字：