制定管理制度的目的(匯總7篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:42本頁面
【正文】 期為1~3個月不等,具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資=基本工資+崗位補貼+生活補貼+績效獎金(入職后,前15天不予發(fā)放),將企業(yè)的工資劃分為行政管理、前廳部門、后廚部門技術配供四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍行政管理(總經理、餐飲總監(jiān))、廚師長、部門主管(勤務人員除外)人力資源部、財務部所有職員技術、配供前廳部門:后廚部門:切配廚師 打荷廚師 海鮮養(yǎng)殖員 初加工人員 洗碗工職務提升:凡被提升為主管以上的各級管理人員,自提升之日起,在其所在職務基礎上試用二個月,享受該職務等級試用期工資待遇。經考核合格,方可納入相應職位的`轉正級別。崗位變動:凡在酒店內部調動,自調動之日起均須經過一個月試用期,試用期內,若原等級低于本崗位者納入本崗位等級。若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者,其級別不變。若原崗位高于現(xiàn)崗位等級,按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行,高出部分不予保留。試用期滿后,經考核合格者,按相應等級轉正級別執(zhí)行。新招人員:有相同工作經歷,招入本店后,經試用期滿考核合格,按其工作能力,納入相應技能等級。各專業(yè)學校畢業(yè)生(職高、大專、本科)直接來本店實習,根據(jù)實習生級別確定生活補助標準。按實習合同期限(一般為1――3個月),實習期滿,愿留店工作的,根據(jù)所在崗位確定技能等級,可直接評定技能工資,若變動崗位,則按上述第五點崗位變動的工資規(guī)定。社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經驗的人員,根據(jù)所在崗位確定等級,進入試用期,經試用一個月期滿考核之后,按實際技能等級評定。社會招聘錄用無工作經驗的服務人員,按實習生待遇執(zhí)行。(一)公司原則上根據(jù)經營業(yè)績的成長,每季度進行員工調薪。以本季度該員工考核結果為依據(jù)。以各崗位級別工資標準為依據(jù)。(二)下列情況不在調薪范圍:本季度之內因升職或變動崗位而調薪不滿一季度者。本季度新入職員工,正式服務時限不滿一季度者。已達到本崗位最高薪級的。調薪當月正辦理離職手續(xù)者。因缺勤停職達10天以上者(缺勤指:病假和事假等,按實際天數(shù)累計,曠工按10倍天數(shù)累計)本季度內受重大處分者。
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