【正文】 了群眾得到實惠，一切為了進(jìn)步執(zhí)政能力作為黨建和組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，以深化完善特色黨建體系和進(jìn)步各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力為重點，圍繞招商引資上項目實施重點考核，圍繞產(chǎn)業(yè)開發(fā)實施“人才工程”，圍繞市本級發(fā)展和市區(qū)一體化建設(shè)加強(qiáng)服務(wù)職能建設(shè)，圍繞深化改革加快股份化民營化創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，從而把黨建和組織工作的服務(wù)效果轉(zhuǎn)化為“三個文明”建設(shè)的工作成果。二是以建設(shè)“五型”群體為牽動，著力進(jìn)步各級黨組織的執(zhí)政創(chuàng)業(yè)能力。要把緊扣加快發(fā)展主題，進(jìn)步各級黨組織的執(zhí)政能力，作為當(dāng)前最緊迫的工作任務(wù)。對于我市來說，要抓好各級黨組織和黨員干部隊伍的執(zhí)政能力建設(shè)，就是要大力實施“創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子、服務(wù)型基層組織、項目型干部、技能型人才、‘雙帶’型黨員”的五型群體建設(shè)戰(zhàn)略，以此作為牽動全市黨建和組織工作的總體目標(biāo)?！拔逍汀比后w建設(shè)方向明確，內(nèi)容廣泛，措施具體，它涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織及黨員隊伍建設(shè)的方方面面，是進(jìn)步我市各級黨組織和黨員干部執(zhí)政能力的主要載體，也是黨建和組織工作服務(wù)大局的根本所在。所以，全市各級黨組織和組織部分必須把“五型”群體建設(shè)，作為牽動全局工作的大事大項，納入工作日程，擺上突出位置，牢牢抓在手上，集中精力認(rèn)真抓好。要細(xì)化目標(biāo)，明確責(zé)任，強(qiáng)化具體推進(jìn)措施，一項一項抓好落實，力求取得明顯成效。三是以貫徹《干部任用條例》為主線，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的建設(shè)水平。去年，市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)縣處級創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》等領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作的六項制度，為做好干部選拔任用和監(jiān)視治理工作提供了根本保證。今年，我們要把認(rèn)真貫徹落實中心有關(guān)文件精神和市委干部工作六項制度作為組織工作的重點任務(wù)突出出來，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和市委的有關(guān)規(guī)定，以推進(jìn)干部選拔任用科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革，進(jìn)一步細(xì)化完善制度措施，把制度要求落實落靠。要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、提名程序和“四差”制度選任干部，絕不答應(yīng)變通和走樣。要把防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為干部監(jiān)視工作的重中之重，前移干部監(jiān)視關(guān)口，認(rèn)真落實全程監(jiān)視措施，嚴(yán)格執(zhí)行干部協(xié)審把關(guān)制度，果斷控制干部超職數(shù)職級配備。要加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查力度，一級檢查一級，認(rèn)真解決干部選任和監(jiān)視中的熱門難點題目，確保干部選拔任用質(zhì)量。四是以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，全面增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動是繼“三講”和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動之后，中心在加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)方面采取的又一項重大戰(zhàn)略舉措，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程。全市各級黨委和組織部分要捉住這一有利契機(jī)，正確把握先進(jìn)性教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和基本原則，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，精心組織廣大黨員干部參加先進(jìn)性教育活動，著力解決好基層組織建設(shè)和黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出題目，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，達(dá)到進(jìn)步黨員素質(zhì)、增強(qiáng)基層組織活力、服務(wù)群眾和促進(jìn)發(fā)展的目的。各級黨委要切實加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點，建立督查制度、群眾監(jiān)視評價制度，并注重使之與全省正在開展的集中警示教育活動有機(jī)結(jié)合，推動整個教育活動扎實有效地開展。三、放寬思路，不斷擴(kuò)大黨建和組織工作的開放性構(gòu)建民主開放的黨建和組織工作新機(jī)制，是黨建和組織工作適應(yīng)改革發(fā)展新形勢新任務(wù)的客觀需要，也是適應(yīng)黨的歷史方位的變化，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。堅持從黨建和組織工作發(fā)展變化了的實際出發(fā)，進(jìn)一步確立民主、科學(xué)、開放的思想理念，吸納和鑒戒先進(jìn)方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內(nèi)民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學(xué)、與外部信息交換更加緊密的特色工作運行體系勢在必行。這就要求我們必須打破封閉格式，改變傳統(tǒng)思維方式和常規(guī)抓法，建立開放的工作運行機(jī)制。一是打破單擺浮擱抓法，增強(qiáng)融合度。各級黨委和組織部分在工作擺布上，要改變就黨建抓黨建，就組工抓組工的老框框，放開眼界，高點站位，在黨的中心任務(wù)和工作大局中，找準(zhǔn)位置，確定思路，明確抓法，積極探索抓黨建與抓經(jīng)濟(jì)融為一體的有效載體和形式，做到黨建和組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步推進(jìn)，黨建和組織工作自覺融入政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會發(fā)展各個方面。二是打破封閉操縱狀態(tài)，增加透明度。黨建和組織工作要進(jìn)一步從封閉式、神秘化工作狀態(tài)中走出來，實行政策公然、制度公然、程序公然和結(jié)果公然，尤其是在干部選拔任用、拔尖人才選拔、發(fā)展黨員和先優(yōu)模評定等方面都要實行“陽光操縱”。除干部動議、民主推薦測評結(jié)果、干部醞釀、討論決定情況等必須嚴(yán)格守舊的組織機(jī)密外，能公然的都要盡量公然。要大力推進(jìn)鄉(xiāng)務(wù)村務(wù)公然、廠務(wù)和政務(wù)公然，逐步推進(jìn)黨務(wù)公然，以黨內(nèi)民主帶動社會民主，從而真正落實人民群眾在干部選拔任用、公共治理、民主政治建設(shè)等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)。三是打破獨家壟斷經(jīng)營，擴(kuò)大參與度。要打破組織部分在履行黨委治理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職能中單兵作戰(zhàn)、獨家運行的陳舊工作方式，建立開放的黨建和組織工作運行系統(tǒng)。在干部選拔任用和監(jiān)視治理上，實行紀(jì)檢、監(jiān)察、政法、審計、信訪等多部分聯(lián)審把關(guān)。在干部培訓(xùn)上，建立由黨校、行政干校、各大高等院校等多方參與的開放式、立體化培訓(xùn)結(jié)構(gòu)。在基層組織建設(shè)上，要以“三級聯(lián)創(chuàng)”為牽動，實行部分齊動、黨群互動、上下聯(lián)動。四是打破內(nèi)部評價體系，進(jìn)步公認(rèn)度。要著眼于構(gòu)建組織工作新的績效評價機(jī)制，改變過去黨建和組織工作重上級和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、重體內(nèi)循環(huán)的價值取向，逐步建立組織工作情況通報制度、聯(lián)席會議制度、社會民意評價制度，把社會認(rèn)可、群眾滿意作為評定工作績效的根本標(biāo)準(zhǔn)，努力創(chuàng)造有利于全社會參與、支持和監(jiān)視黨建和組織工作的良好環(huán)境。四、適新應(yīng)變，著力進(jìn)步黨建和組織工作的創(chuàng)造力全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，要求黨建和組織工作必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會和黨的自身建設(shè)的發(fā)展要求。各級黨委和組織部分要牢牢圍繞大事大項推進(jìn)任務(wù)和黨的建設(shè)具體情況，認(rèn)真研究新情況，小結(jié)新經(jīng)驗，探索新辦法，解決新題目，不斷增強(qiáng)黨建和組織工作的創(chuàng)造力。一是要把黨建和組織工作的創(chuàng)造力體現(xiàn)在解決難點題目上。當(dāng)前，隨著形勢和任務(wù)的不斷變化，黨建和組織工作也面臨著很多新矛盾和新題目，比如，如何健全完善簡明科學(xué)、指標(biāo)公道的績效評價機(jī)制，解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績認(rèn)定難的題目。如何建立干部退出機(jī)制，解決干部能出能下的題目。如何建立健全干部監(jiān)視治理機(jī)制，解決干部深層次隱性題目發(fā)現(xiàn)難和“一把手”監(jiān)視難的題目。如何健全科學(xué)的人才工作長效機(jī)制，解決人才培養(yǎng)、使用、治理機(jī)制不活的題目。如何面對實行“一免兩補(bǔ)”后出現(xiàn)的新情況，解決鄉(xiāng)村黨組織工作職能和工作方式有效轉(zhuǎn)變的題目。如何在市場經(jīng)濟(jì)條件下，解決活動黨員、下崗職工黨員、社區(qū)無職業(yè)黨員治理難的題目，等等。我們必須以此為著力點，知難而進(jìn)、迎難而上，打破原有的工作定勢，小結(jié)和運用本地已有的經(jīng)驗，鑒戒和發(fā)揮域外采取的成功做法，以此推動新題目新矛盾的不斷克服和解決。二是要把黨建和組織工作的創(chuàng)造力體現(xiàn)在鞏固發(fā)展特色上。近幾年，我市以“構(gòu)建具有綏化特色的組織工作體系”為目標(biāo)，立足實際抓特色、圍繞發(fā)展創(chuàng)特色，涌現(xiàn)出一批具有本地突出特點的上風(fēng)項目，如在基層黨組織建設(shè)上，已經(jīng)形成了農(nóng)村黨建“四個”模式。在干部制度改革上，我們已經(jīng)建立了“公推提名、人選陳述、差額選任、聯(lián)審把關(guān)、延伸考察、社會評價”的選任監(jiān)視機(jī)制。在干部教育培訓(xùn)上，逐步開辟了“開放選學(xué)、正規(guī)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、定向培養(yǎng)”的有效途徑。在人才隊伍建設(shè)上，初步走出了 “對內(nèi)盤活、對外吸引、互利互動、政策調(diào)控” 的工作路子。對此，我們要一以貫之地鞏固原有特色項目，強(qiáng)化發(fā)展新的特色項目。通過打造黨建和組織工作的“名牌產(chǎn)品”、“特色精品”，最大限度地開釋品牌效應(yīng)，提升整體工作水平。三是要把黨建和組織工作的創(chuàng)造力體現(xiàn)在擴(kuò)大落實效果上。抓好工作落實是進(jìn)步創(chuàng)造力的本質(zhì)要求。要牢固樹立一切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線，圍繞全市中心工作，圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，找準(zhǔn)位置，進(jìn)入角色，真抓實干，想實招、辦實事、求實效。要按抓大事大項的思維抓黨建和組織工作的重點任務(wù)落實，層層落實責(zé)任，明確任務(wù)目標(biāo)，強(qiáng)化推進(jìn)措施，務(wù)求取得實效。要進(jìn)一步放活基層，尊重基層首創(chuàng)精神，把開展工作的主動權(quán)交給基層和群眾，讓黨建和組織工作落腳在基層，閃光在基層，見效在基層。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在不斷進(jìn)步黨務(wù)干部理論知識和文化素質(zhì)的同時，鼓勵和倡導(dǎo)大下基層，以調(diào)研促推進(jìn)，以指導(dǎo)促推進(jìn)，以督查促推進(jìn)，進(jìn)步創(chuàng)新能力和創(chuàng)新本領(lǐng)，保證工作落實。同志們，做好今年的黨建和組織工作，任務(wù)繁重而艱巨。各級黨委和組織部分要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和市委一屆十六次全委(擴(kuò)大)會議精神，按照這次會議的總體部署，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以開放的姿態(tài)、扎實的工作和優(yōu)異的成績?yōu)槿薪?jīng)濟(jì)社會大發(fā)展快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!全市組織工作會議發(fā)言材料篇九同志們：按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。一、x年主要工作過去一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進(jìn)取、真抓實干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：扎實推進(jìn)“三嚴(yán)三實”專題教育，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)。把學(xué)習(xí)系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強(qiáng)黨性，強(qiáng)化了思想理論武裝。持續(xù)推進(jìn)“四風(fēng)”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。堅持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實干、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，把好苗子放到信訪ww、項目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務(wù)的落實。進(jìn)一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴(yán)把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進(jìn)一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。持續(xù)深入開展專項整治，從嚴(yán)抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，%。嚴(yán)肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進(jìn)行了集中審核、專項清理和認(rèn)定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強(qiáng)化黨建責(zé)任落實，高標(biāo)準(zhǔn)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學(xué)習(xí)，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強(qiáng)村級“帶頭人”隊伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村(社區(qū))干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠(yuǎn)作報告。選派31名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，扎實推進(jìn)軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠(yuǎn)黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠(yuǎn)順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠(yuǎn)實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進(jìn)人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進(jìn)了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。踐行“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”要求，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。以部機(jī)關(guān)為重點，切實加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認(rèn)真落實聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進(jìn)黨校講黨課”、“組工干部進(jìn)警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團(tuán)隊方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進(jìn)了信息工作的制度化、規(guī)范化。一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項工作也取得了新進(jìn)展?；仡櫵〉玫某煽儯P(guān)鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責(zé)，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進(jìn)，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作