20xx年紀(jì)檢委征求意見函(模板5篇)-資料下載頁
2025-08-06 22:13本頁面
【正文】 比例，實(shí)現(xiàn)綜合管理業(yè)績考核結(jié)果對(duì)子公司負(fù)責(zé)人薪酬的直接調(diào)控。即：子公司負(fù)責(zé)人實(shí)際兌現(xiàn)年薪=經(jīng)營業(yè)績考核年薪總額60%+經(jīng)營業(yè)績考核年薪總額40%（管理評(píng)價(jià)考核得分/100）。第十三條 被考核的子公司主要負(fù)責(zé)人的績效年薪，其分配系數(shù)為1，其余負(fù)責(zé)人的考核按照《中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制暫行辦法》進(jìn)行兌現(xiàn)。對(duì)經(jīng)考核確認(rèn)其經(jīng)營業(yè)績上升幅度較大，經(jīng)營業(yè)績?nèi)鎱f(xié)調(diào)增長特別顯著的子公司，股份公司可酌情另行給予子公司負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)。財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行正式考核，依據(jù)正式考核結(jié)果調(diào)整預(yù)考核兌現(xiàn)的績效年薪，多退少補(bǔ)。以子公司負(fù)責(zé)人任期為結(jié)算期，每年度按正式考核計(jì)算，將扣除基薪后的年薪的30%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，留存股份公司，三年期滿時(shí)，經(jīng)股份公司審計(jì)部對(duì)其業(yè)績考核結(jié)果予以審計(jì)確認(rèn)后，再進(jìn)行結(jié)算兌現(xiàn)。在三年結(jié)算期內(nèi)，子公司負(fù)責(zé)人任期屆滿的，股份公司根據(jù)內(nèi)部離任審計(jì)確認(rèn)的業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行提前結(jié)算兌現(xiàn)。第七章 附則第十五條 本辦法由股份公司負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自2011年1月1日起施行。：中國水利水電建設(shè)股份有限公司子公司管理評(píng)價(jià)暫行辦法二〇一一年三月 日主題詞：業(yè)績 考核 辦法 通知抄送：中國水電股份公司總經(jīng)理工作部 年月日印發(fā)高校工委宣教處：一、對(duì)工作措施部分建議如下：（一）增加第17條，大數(shù)據(jù)時(shí)代，用互聯(lián)網(wǎng)思維共建共享開展此項(xiàng)工作的網(wǎng)絡(luò)信息資料庫。包括開展高校宣傳思想工作的文字、圖片、視音頻等材料，學(xué)典型用典型的材料，實(shí)踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀工作模式、特色做法等。以方便各單位快捷、實(shí)效地開展工作。（二）增加第18條，公布開展工作的交流平臺(tái)。新媒體平臺(tái)（qq群、微博、微信）、申請(qǐng)輪流承辦工作交流論壇會(huì)、創(chuàng)辦相關(guān)期刊。（三）增加第19條，策劃開展年度月份系列競(jìng)爭(zhēng)合作相關(guān)活動(dòng)，建立工作獎(jiǎng)懲機(jī)制。（四）增加第20條，設(shè)置專項(xiàng)支持資金，為思想政治工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保證。二、建議《意見》中增加如下兩部分內(nèi)容：達(dá)到實(shí)效。（二）第五部分：對(duì)高校宣傳思想工作評(píng)價(jià)機(jī)制。建立并公布思想政治工作做得好壞評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以上意見若有不當(dāng)之處，請(qǐng)指正。特此函復(fù)。二〇一五年四月八日山東學(xué)院
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