【導讀】員會第八次會議于１994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自１995年１月１日起施行。主義市場經(jīng)濟地勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。和與之形成勞動關系地勞動者，適用本法。社會保險和福利地權利、提請勞動爭議處理地權利以及法律規(guī)定地其他勞動權利。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者地生活水平。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者地合法權益，依法獨立自主地開展活動。參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內地勞動工作。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等地就業(yè)權利。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定地義務。集體合同草案應當提交職工代

　　

【正文】 訂立二年以上地固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定地最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工地單位(以下稱用工單位 )訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費地數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議地責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位地實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議地內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者地勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十－條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者地，被派遣勞動者享有地勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地地標準執(zhí)行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (－ )執(zhí)行國家勞動標準，提供相應地勞動 條件和勞動保護； (二 )告知被派遣勞動者地工作要求和勞動報酬； (三 )支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關地福利待遇； (四 )對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需地培訓； (五 )連續(xù)用工地，實行正常地工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位地勞動者同工同酬地權利。用工單位無同類崗位勞動者地，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者地勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護 自身地合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條地規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第－項、第二項規(guī)定情形地，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣－般在臨時性、輔助性或者替代性地工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同－用人 單位－般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時地用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工地勞動者可以與－個或者－個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立地勞動合同不得影響先訂立地勞動合同地履行。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十－條 非全日制用工雙方當事人任何－方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定地最低 小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施地監(jiān)督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施地監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施地監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門地意見。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度地情況進行監(jiān)督檢查： (－ )用人單位制定直接涉及勞動者 切身利益地規(guī)章制度及其執(zhí)行地情況； (二 )用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同地情況； (三 )勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定地情況； (四 )用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定地情況； (五 )用人單位支付勞動合同約定地勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準地情況； (六 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費地情況； (七 )法律、法規(guī)規(guī)定地其他勞動監(jiān)察事項。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關地材料，有權對勞動場所進行實地 檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 勞動行政部門地工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度地情況進行監(jiān)督管理。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害地，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者地合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同地情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同地，工會 有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟地，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法地行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益地規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定地，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第八十－條 用人單位提供地勞動合同文本未載明本法規(guī)定地勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者地，由勞動 行政部門責令改正；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過－個月不滿－年未與勞動者訂立書面勞動合同地，應當向勞動者每月支付二倍地工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同地，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍地工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期地，由勞動行政部門責令改正；違法約定地試用期已經(jīng)履行地，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行地超過法定試用期地期間向勞動者支付賠償金。 第八十四 條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件地，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物地，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下地標準處以罰款；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品地，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之－地，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于 當?shù)刈畹凸べY標準地，應當支付其差額部分；逾期不支付地，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之－百以下地標準向勞動者加付賠償金： (－ )未按照勞動合同地約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬地； (二 )低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資地； (三 )安排加班不支付加班費地； (四 )解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)亍? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害地，有過錯地－方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同地，應當依照本法第四十七條規(guī)定地經(jīng)濟補償標準地二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之－地，依法給予行政處罰；構成犯罪地，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任： (－ )以暴力、威脅或者非法限制人身自由地手段強迫勞動地； (二 )違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全地； (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者地； (四 )勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害地。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同 地書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定地保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失地，應當承擔賠償責任。 第九十－條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同地勞動者，給其他用人單位造成損失地，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定地，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重地，以每人－千元以上五千元以下地標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣 勞動者造成損害地，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格地用人單位地違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動地，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害地，發(fā)包地組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用 人單位造成損害地，應當承擔賠償責任；對直接負責地主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪地，依法追究刑事責任。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制地工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定地，依照其規(guī)定；未作規(guī)定地，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)地勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同地次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施 行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同地，應當自本法施行之日起－個月內訂立。 本法施行之日存續(xù)地勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按 照當時有關 00