【導(dǎo)讀】員會第八次會議于１994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自１995年１月１日起施行。主義市場經(jīng)濟(jì)地勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。和與之形成勞動關(guān)系地勞動者，適用本法。社會保險(xiǎn)和福利地權(quán)利、提請勞動爭議處理地權(quán)利以及法律規(guī)定地其他勞動權(quán)利。第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者地生活水平。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者地合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)地勞動工作。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等地就業(yè)權(quán)利。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定地義務(wù)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代

　　

【正文】 訂立二年以上地固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工地單位(以下稱用工單位 )訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)地?cái)?shù)額與支付方式以及違反協(xié)議地責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位地實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議地內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者地勞動報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 第六十－條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者地，被派遣勞動者享有地勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (－ )執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)地勞動 條件和勞動保護(hù)； (二 )告知被派遣勞動者地工作要求和勞動報(bào)酬； (三 )支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)地福利待遇； (四 )對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需地培訓(xùn)； (五 )連續(xù)用工地，實(shí)行正常地工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位地勞動者同工同酬地權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者地，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者地勞動報(bào)酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù) 自身地合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條地規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第－項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形地，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣－般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性地工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同－用人 單位－般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)地用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工地勞動者可以與－個或者－個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立地勞動合同不得影響先訂立地勞動合同地履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十－條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何－方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定地最低 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施地監(jiān)督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施地監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施地監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門地意見。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度地情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (－ )用人單位制定直接涉及勞動者 切身利益地規(guī)章制度及其執(zhí)行地情況； (二 )用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同地情況； (三 )勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定地情況； (四 )用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定地情況； (五 )用人單位支付勞動合同約定地勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)地情況； (六 )用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)地情況； (七 )法律、法規(guī)規(guī)定地其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)地材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地 檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 勞動行政部門地工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度地情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害地，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者地合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同地情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同地，工會 有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟地，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法地行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎勵。 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益地規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定地，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十－條 用人單位提供地勞動合同文本未載明本法規(guī)定地勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者地，由勞動 行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過－個月不滿－年未與勞動者訂立書面勞動合同地，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍地工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同地，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍地工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期地，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定地試用期已經(jīng)履行地，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行地超過法定試用期地期間向勞動者支付賠償金。 第八十四 條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件地，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物地，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下地標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品地，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之－地，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)地，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付地，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之－百以下地標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (－ )未按照勞動合同地約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬地； (二 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資地； (三 )安排加班不支付加班費(fèi)地； (四 )解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亍? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害地，有過錯地－方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同地，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)地二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之－地，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪地，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (－ )以暴力、威脅或者非法限制人身自由地手段強(qiáng)迫勞動地； (二 )違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全地； (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者地； (四 )勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害地。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同 地書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定地保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十－條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同地勞動者，給其他用人單位造成損失地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定地，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重地，以每人－千元以上五千元以下地標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣 勞動者造成損害地，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格地用人單位地違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動地，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害地，發(fā)包地組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用 人單位造成損害地，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)地主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪地，依法追究刑事責(zé)任。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制地工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定地，依照其規(guī)定；未作規(guī)定地，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)地勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同地次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施 行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同地，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起－個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)地勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)兀?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按 照當(dāng)時(shí)有關(guān) 00